これはパワハラでしょうか。

Question

これはパワハラでしょうか。私は日本の会社の海外支店で働いています。これは別部署の同僚に起こったことです。
同僚A子 27歳 勤務3年目 (日本人)
B子 25歳 4週間前に新しく入った(日本人) 海外生活2年目

上司がB子に指示、A子が指導やフォローという形でしたがB子の彼氏(韓国人、無関係)からA子の指導はハラスメントだと訴えがあり、先週からB子は出勤していません。B子からは一切、連絡はないそうです。

B子(彼氏)の訴え1
B子が取引先のウェブから料金を見積もり。その段階でA子からB子にウェブの情報は古いし締め切りも迫っているわけではないので直接、問い合わせるように指示。はやく提出したいとなぜか張り切っていたB子は「取引先に問い合わせました。」と嘘をつきウェブ上の情報で見積もり提出し、実際に発注をかけたらウェブ上の情報より一つ20ドルも値上げ。その段階でお客様に値上げはできないため会社負担に。A子の指示不行きとしてA子が上司に謝罪。A子から大勢の前だとかわいそうとメールにて丁寧な言葉使いでB子に注意
→B子(彼氏)によると元々の指示が不完全であったのでB子に責任はない、叱責するのはハラスメントだ

訴えその2
ガイディングの受注がありB子は初めてだったのでインターン生をお客に見立て下見に行かせる。下見前に一度、Aこの前でガイディングするように指示したがすっかり忘れて出発。その後、通常の行程より1時間以上オーバーして帰社。とりあえずインターン生を帰し、B子に話を聞く。タイムマネージメントを考えておらず事前に指導した行程を守れず。今までも何度か指示忘れ、うっかりミスがあったのでA子からきつめに注意。「元々の行程はお客様からの依頼であって急な依頼ならまだしも勝手な判断で引き延ばすのはあり得ない、お金をいただいているのだから遊び感覚やうっかりミス、指示忘れが多いのは困る、うちみたいな会社は一つのミスが命取りだから閑散期のいまのうちにしっかりしてもらわないと繁忙期にやっていけないし仕事も安心して任せられない」と話したそうです。

B子涙目、翌日、韓国人彼氏(無関係)から上記2
点は行き過ぎた指導でハラスメントだと訴えがあり、B子は退職しました。

私もA子も長く日本を離れていたので分からないですが最近の子はみんな打たれ弱いのでしょうか？

今回、韓国人彼氏が出てきたのも異常ですが今後、新人の指導は今後、どうしたものかと不安です。。。

補足

回答ありがとうございます。小さい会社の接客業なのでA子は相手の性格により指導方法を変えるのが得意でいままで後輩に好かれることが多く問題になったことがない子なんです。なので今回の件、彼女自身を始め同僚も上司もショックが大きいです。
幸いなことにみんなA子に同情的ですが、この程度でやめてしまうのは普通なのでしょうか？？？

Answer 1

普通ではないです。よほどモノの言い方が感情的だったか、厳しかったか、理不尽だったかでしょう。

Answer 2

だから体育会系の学生が人気あるんだね