私の職場に困った人がおります。

Question

私の職場に困った人がおります。韓国人の60代の派遣社員なのですが、今年7月頃から前任者の後任として引き継ぎが始まり、早５ヶ月が経過しようとしております。
はっきり申し上げて、その人は自分の仕事を人に押し付けてばかりなのです。
何かにつけて、「それは聞いていない」「知らない」「やったことがない」この３バターンです。
引き継いでいないから、やらない、自分はやる必要がないという主張です。
メールもろくに読まない、なので仕事の流れがたち切られ、関連業務に支障がおきてばかりです。
他部署にも、二度手間三度手間の依頼となってしまい、効率が悪くなるばかりです。
提出期限なので回答するように何度も伝えたところでも、私は知らないとさっさと帰宅。
本日も、何度も確認をした事について、今更何を言っているのだろうか？レベルの事を言ってきたので、呆れ果ててしまい、どういう意味なのか？と問いただしたところ、
逆ギレされ、「これからはアンタがやってくれ！」と、オフィス中に響く大声で捨て台詞を吐かれました。
いや、ちょっと待ってください。
そもそもその人の仕事を代わりにやっているのはこの私。
これからはアンタがやってくれ！とは、これまた意味不明。
それ以前に、職場で、「アンタ」という発言にモラルの低さを感じます。
韓国ではよく使うのでしょうか？

なにかにつけ、人のせいにする。
都合が悪くなると日本語が理解できないと逃げる。
日本語には問題ないとして派遣で入ってきたのにですよ。
とにかく、意味不明な逆ギレがこれで２回ありました。
上司を加え、次回からの対策とした決め事についても、全く実行されたことはなく、何にもかわらず。
そして、いまだに「知らなかった」「今初めて知った」など、ありとあらゆる言い訳を並べてきます。
社会人としての自覚やもない、ましてモラルもない。
仕事をしないのであれば辞めて戴きたく。
他に優れた人材はあるはすですから。
周りの人は、そういう国民性だからしょうがないよという意見もありますが、国民性という事ではなくその人のモラルが低いだけです。
その人の根性や育ちの悪さを感じます。

しかし、この調子でこのまま経過したところで、何等解決もできそうにありません。
仕事はしないがプライドだけ高く、そして意味不明にキレる。
一日も早く退職していただけたらと思います。
とにかく、モラル低すぎる韓国人60代男性派遣社員、どのように対応すべきなのでしょう？

補足

訂正があります

職場の困った韓国人の男性派遣社員は50代でした。

Answer 1

どうするも何も、派遣元に事実をすべて伝え、他の人にチェンジしてもらえばいいだけです。

なぜ5ヶ月も我慢しているのかが理解できません。

Answer 2

aoaoblueblueblueさん、

これも上司が良くありません。上司が何とかすべきです（前の回答者さんが言うように派遣元に人を変えてもらいましょう）。

上司がいつまでも手を打たないボンクラなんです（上司の上司（責任者）まで行かないとダメですかねー？）。