契約社員はその現場と契約することになります。 従いまして、その募集をかけている現場(部署)がなくなれば 解雇になるでしょうし、また部署移動も念頭に置いた人事設定は されないと思います。 聞くところによると、その部署の上長とうまくいかないだけで 契約終了もあるようですから、雇用不安はなくはないでしょう。 正社員登用を念頭に置いた契約社員であればよいのですが・・・
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