正社員と、厚生年金など各種保険加入のパート、どちらが得だと思いますか？ 正社員は給料も月給制でパートより高いしボーナス…

Question

正社員と、厚生年金など各種保険加入のパート、どちらが得だと思いますか？
正社員は給料も月給制でパートより高いしボーナスもありますが、やはり責任は重い。だけど守られてます。
パートは時給制だし安時給だしボーナスなし、ほとんど守られてもいませんが、責任はわりと軽いです。
厚生年金なども加入しているなら、パートも悪くはないなと。

皆さんどう思われますか？

Answer 1

結論から言うと、パートだと全体の年収が、正社員に比べて下がるのが痛いです。
しかし、家庭環境によっては休みが自由に取れて、社員としてのノルマが課せられないのであればパートでお小遣い程度で働くのが負担が無くていいです。
反対に、年収を下げられないし、バリバリ働きたい人は
違う考えがあると思います。
サービス残業は抑えやすいように思います。
外国のように、どの立場でも実労働に比例して給与が変わるなら良いですが、日本では労働時間と給与は比例していません。
ので、正社員の人が夫婦でフレックスタイムに変えるとか、育児休暇や介護休暇などを取る事は難しいです。
柔軟性のある働き方が出来るのは、今は公務員くらいでしょうか。

Answer 2

厚生年金など各種保険加入していても、年金は給料が少ないと、ひかれる額も少ないので、もらえる年金も少なくなります。
将来の受給額を考えれば正社員がいいと思います。それ以外の点からも正社員の方がいいと思います。ある一定年齢になると登用が難しくなると思います。
パートだからといって責任が軽いわけでもないと思います。企業にもよりますが。

Answer 3

職種にもよりますし、時代も昔と違って正社員も会社が傾けば解雇はかなりあるのでトントンな気もします。
パートでも責任が重い職場もありますし、ボーナスというレベルの額を貰えるとこもあります。
逆にボーナスなしの正社員や保険なしもありますからどちらがいいかと言うのは難しいですね。

Answer 4

収入を考えれば、正社員ですが、現状はどちらが良いとは言えません。
責任が重いだけではなく、長時間労働で過労死寸前の方も増えています。