転職面接で不採用になった会社へ派遣で働くことは可能でしょうか。 また、派遣先の採用は誰が決めるのでしょうか？ 私…

Question

転職面接で不採用になった会社へ派遣で働くことは可能でしょうか。
また、派遣先の採用は誰が決めるのでしょうか？

私は銀行のコールセンターでSVをしておりましたが、以前勤めていた会社が派遣でしたので、あまり権限もなくまた自分の企画したものも派遣先の上司の手柄になることが悔しくて退職しました。

私は前職は銀行のカードの紛失や警察からの凍結依頼など不正口座関連の対応をしておりましたので、同様の仕事をしたいと思い、A社を受けました。結果は二次面接で不採用でした。ただ、一次面接の時にお話しした現場（コールセンターのセンター長）と話したときにこの人の下で働いてみたいと思いました。

一次面接の担当者も、私のことも凄くかってくれて、即一次面接を通過させてくれました。（二次面接はボロボロでしたが）

そこで、諦められず居たところ、その会社がオペレータですが、派遣で募集をしていたので、働いてみたいと思いました

そこでお聞きしたいのは以下の内容です。
1、不採用になった会社へ派遣で働くことは可能でしょうか？
2、また、派遣会社は派遣先に私のことを紹介するときにどこまで伝えるのでしょうか？
3、私は派遣会社に不採用になったことを伝えるべきでしょうか？
4、 派遣社員の採用は誰が決めるのでしょうか？
5、そして図々しくも、再度その会社を受けてみたいと思ったのですが、その場合はそこで派遣として働かない方が良いのでしょうか？

たくさん質問してしまい申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

補足

質問分が分かりづらく申し訳ございません

2、また、派遣会社は派遣先に私のことを紹介するときにどこまで伝えるのでしょうか？
＞例えば、その人の名前や職歴、年齢などどの程度伝えるのでしょうか？

3、また、不採用になったことを派遣会社に伝えるのでしょうか？
＞今回派遣で働きたいと思っているのは、転職の際に受けて不採用になった会社の同じ部署です。

5、そして図々しくも、再度その会社を受けてみたいと思ったのですが、その場合はそこで派遣として働かない方が良いのでしょうか？
＞転職で受けたのはキャリア採用になります。また、キャリアを積んでと思い、他の銀行で働くことも考えたのですが転職回数も増やしたく、その働きたいと思っている銀行で働きながら経験を積みたいと思いました。

Answer 1

1、理論上、可能です。

2、派遣法で個人を特定する紹介を禁止しており、個人情報の観点から、スキルシートには個人情報は記載されません。
職場見学の際も、派遣社員の了承がなければ名前も年齢も最寄り駅も明かさなくてもよい、とされています。が、職場見学は実質面接に当たりますから、名乗れない方は採用されないでしょう。他にも女性の場合は既婚か、出産の予定があるか、等の質問はよく聞かれますが回答は任意ですが、採用は不利になります。
3、伝える必要はありません(社内選考では不利になると思われます)。

4、派遣先担当者･役職者が選ぶことが多いですが、部署内で検討し、採用稟議(課長→部長→文書審査→総務人事→担当役員が最低ラインかと)を上げて承認されてから、の場合もあります。現場ニーズがあっても稟議却下されて求人がなくなったり、総務人事部が採用したアルバイトが優先されたりすることもあります。

5、職業選択は自由ですから受けて見ることは質問者様の自由です。ただ、希望と採用は別ですし、採用されても派遣法改正で一般派遣は最長でも３年で満了となることをご留意ください。

Answer 2

1 可能です
2 以前受けたことは、普通は話さないと思いますし、どちらにするべきかは派遣会社次第だと思います
3 伝えてもいいですし、伝えなくてもいいです。業種は違うのですよね？
4 派遣社員の採用は、基本、現場の人間（中間管理職&管理職）が決めています。
5 再度受けるのはアリですが、ほとんどの場合採用には至りません。
新卒で受けてダメで、技術と実績をつんで、キャリア採用で受かる、というラインはあると思います。
ボロボロだった二次面接の内容にもよりますが。