当然やっているところが多いですね。 上場企業はどこもそうですが、次期の決算予想とをマスコミ発表する慣習があります。 予想は、年間収益と年間費用の差が基本ですから、どの企業でも部署ごとに年間の予算をたてて、それを集計することになります。 人事部も、当然予算段階で、あちこちの地方大学での個別の就職説明会の出張予算を組みますから、当然その結果も求められます。 企業は営利社団法人ですから、結果がともなわないことは基本的に無駄として切り捨てます。 以下は、数年前の就活生の投稿です。ご参考までに。 (https://unistyleinc.com/columns/62)
旧帝大理系です。 私の時はありましたね。 北海道地方から何人、東北地方から何人.... 必然と旧帝大からになってました。 ただし、企業によってさまざまです。 公にはしていないのかも知れません。
大手企業の総合職は全国転勤ありの職種ですから、地元枠とかありません。 一次試験は地元支社、それ以降は本社一括になります。 採用は本社採用で、研修後の配属で全国に散りばめます。 地元に配属になっても転勤はかならずあります。
本社での一括採用で、希望する勤務地への異動は、有ります。 地方の学生をひいきにする大企業は、おそらく無いでしょう。 地方専用の子会社、孫会社が有りますので、そちらを応募してください。
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