雇用形態が「正社員」、職種が「請負」、ってどうゆうことでしょうか？ 雇用・労災・健康・厚生などの保険もあります。 …

Question

雇用形態が「正社員」、職種が「請負」、ってどうゆうことでしょうか？

雇用・労災・健康・厚生などの保険もあります。
求人している事業者と正社員の契約を結ぶんですよね？で、請負って、求人事業者がどこかの会社から仕事を請負うってことでしょうか？
正社員の契約をしていても、その会社が請負う仕事がなくなるとクビでしょうか？

「正社員」で「請負」、矛盾しているような求人募集がたくさんると思いますが、
詳しく教えてください。

Answer 1

会社が他の会社の仕事を請け負う仕事の会社の正社員という事です。

例として、家電製品やカーナビやカーステレオを製造する会社で、自社に開発設計をする優秀な社員がいない時に、請け負い会社に設計の仕事を請け負うってもらうとか、優秀な社員はいるけれども、設計図を書くまで人手が足りないから、請け負い会社に頼んで設計図を書ける人を派遣（派遣社員じゃないです。）してもらうとか。

工場のポイラーシステムや浄水場の管理をするのに人手が足りないから請け負い会社に頼んで請け負い会社の社員から人手を出してもらうとか。

もちろん、設計や設計図や人手が解消されれば終了ですがね。恐らく期間的にも契約していると思うので、早く終了すれば雑用も頼まれると思いますよ。

また、契約が終了したら本部（本社・事務所）に待機という形で毎日出勤して、色々な技術的な仕事を請け負っても大丈夫なように勉強したりします。

要するに技術プロ集団ですので、経験が物を言います。
新卒や他業種で未経験者は採用されないでしょ。

また、採用されてもいきなり正社員にはなれません。経歴と経験を考慮して、使えそうなら、使えるか使えないかを試す為に契約社員からの契約になると思います。

ありとあらゆる技術的な面を貪欲に頭に叩き込まないと後々自分が苦しくなる職種です。