フジテレビも含めてテレビ局には労働基準法は適用されないんでしょうか？

Question

フジテレビも含めてテレビ局には労働基準法は適用されないんでしょうか？その他マスメディアや芸能人とかもそんな気がするけど。

綾ちゃんの健康が非常に気になります。昨晩は夜9時から11時近くまで特別番組の生放送の番組に出させられ(本当に生放送かは判らないが)今朝は5時半位からレギュラー番組の生放送に出させられてます。誰のことを言ってるかはお判りでしょう。
先日出た別の番組で普段の就寝は21時～22時位で起床が夜中の1時半、出社が3時半頃と言うこと。昨晩は社の仮眠室に泊まったんでしょうかね？でも出社時間が無いとはいえ睡眠時間は2～3時間しか摂れてないはず。昨日は朝8時に番組が終わって数時間で帰宅して睡眠とか摂ってるのでしょうか？とはいえリズムがメチャクチャになり女性特有の病気にも陥りやすいですね。かなり過酷な労働環境です。まあアナウンサーに限らずスタッフも徹夜とか色々酷い労働環境だと思います。

一度みんなで裁判を起こしてもいいのでは？承知で入社しているとは思えないです。
一般企業だとなんかあれば確実に労働基準法でで引っかかりますよね。もちろんそれなりの金は貰ってるんだろうけど過剰勤務とかにならないのだろうか？組合はないんだよね？
真面目な回答のみして下さい。ふざけてるのは違反通報します！

Answer 1

基本的に連続しての勤務は違反に相当します。ですが、番組で「季節はずれの夏休み・・・」って聞きませんか？
それは、勤務状況はリセットするためにあるんです。また、特殊な企業というのは労働条件を役所などに提出していて、決められた休みを消化するようになってますし、勤務状況も会社の人間がきちんと管理していて、同じ人間に偏らないように組んでいます。
よく考えてください？法律や憲法とかに定義するマスコミなどが、違法してまで勤務させてそれがバレたら、どうなります？
まともに意見できなくなりますよね。（笑）

Answer 2

TV局といっても当然に労基法が適用されます。労組もあります。あの業界で一番過酷なのは制作会社でしょうね。

さて、やはり違反であってもアナウンサーなら耐えられるのはなりたくてなった職業だからじゃないでしょうか。収入も一般会社に比べて昇給のスタートダッシュはF1なみです。３年目には700万を突破し、10年では1200万をゆうに超えます。結婚式・イベントの司会などでのアルバイトもバカにならない額の副収入があります。ただし報道なら肉体的にも厳しいものがあります。

Answer 3

残業代は出てますからね。別に違反じゃないんじゃないですか。私も以前月に100時間くらい残業してましたけど、残業代はもらっていたので不満は無かったです。田中みなみが局アナの時深夜ラジオに出演して、残業代が出るから嬉しいって言ってましたよ。

Answer 4

個人事業者には、労基法は適用しない。
TV局には、社員というモノはごくわずかしか存在しなく、プロダクション、大道具係など全て請負の事業者ばかりだ。

ニュース番組のキャスターでも、フリーの自営業者。