職場に怒号が鳴り響いてます。 私の会社はTOBにより、ある会社の傘下となりました。 それ以降、その親会社のス…

Question

職場に怒号が鳴り響いてます。

私の会社はTOBにより、ある会社の傘下となりました。

それ以降、その親会社のスタイルが浸透しつつあります。それはそれでやむを得ないのですが、
職場の中で問題となるであろうことがあります。

私の所属する部署の近くの部長さんが、
つねに課長を通り越して、課員を叱責、怒声が飛んでいるのです。

おめぇ、何なんだよ！
これは！言ってみろ！

フロア全体が朝からこんな感じで、
皆、辟易としてます。
とにかく、みなが戦々恐々としてます。雰囲気が悪すぎます。

言ってる事は正論であり、
叱られたりするのはやむを得ないと思いますが、
そうした事を皆の前で、毎日毎日、本当に居心地が悪いです。

その方は、その親会社の方に感化されたのか、
わが社の生粋の中では彼だけ、一人叫んでます。
親会社の人間が、シャウトする事はあるのですが、
毎日ここまでありません。
そういうスタイルなんだろうとは思うのですが、
非常に空気が悪いです。

会社の総務も何とかしたい点ではあるらしいのですgあ、
親会社との関係もあり、なかなかそれを改善する事が出来ない状態です。

他の部長さんや課長さんも、内心は思ってるようですが、
やはり自ら声を上げる人はいません。

そんななか、
先日、社内の組合の委員長に選ばれてしまいました…
早速、私のもとに、陳情のようなものがきました。
あれを何とかできないものか…と。

昨今、色々ハラスメントが問題視され
こうした公開の場での叱責や罵倒は、問題となるケースがあると伺ってます。

しかし、誰も何も言わない中で、
委員長になったらそれを俺が…という本音もあったりしますが、
誰かが言わないと、あるいは総務と連携したりして、動かないとヤバいなとも思ってます。

その部署では、過去に既に数名が辞めてます。
都度、新しい経験者を入れてるのですが、
その方々も、数カ月後には、凹んでます。

部長が激怒した後、課長がフォローしてるのですが、
課長も激怒の後のフォローで、しかも肩越しで言われる事があるので、
本音はやりづらいだろうなぁという雰囲気がひしひしと伝わってきます。

こうした雰囲気の改善のために
どうした対応、どうしたやり方がいいのか、
ぜひ教えてください。

Answer 1

ＴＯＢで吸収された会社の悲哀物語ですよね。
明らかに、吸収した親会社の意向が今までの職場の環境を一変させたのでしょう。それは、吸収したあなたの会社の「従業員を整理したい」からではありませんか？

重要ポストはこれからほとんどが親会社の人間に代わっていくはずですし、従業員も今のままではあり得ないでしょう。あなたの職場の人間は、早く辞めさせて親会社から人を送るか、新規に採用（新卒と中途採用で）して、今のあなたの会社に染まっていない人にやらせるつもりだと思われます。
もちろん、今の会社の中でも優秀な人材は慰留されるでしょうが、重要ポストにつける人は少ないと思います。
今までと人が変ってしまった部長も、生き残りを懸けて親会社の意向を徹底し点数稼ぎしようと思っているのではないですか？

だから、やはり残留したいと思われるのなら、自分は能力のある人間であることをアピールするしかないでしょう。親会社から見て、今の職場を新しい環境に変えていっても必要な人材は必要です。それに適合するかどうかで、これからの処遇は変わるでしょうね。不要な人材は恐らく昇給・昇格も減って不遇な日々を送ることになるのではありませんか？
これは資本主義社会ではどうしようもない問題です、強い者が勝つ、そんな世界なのですから・・・。

Answer 2

こんなこと組合がやる事ではない。
貴方がどうしても許せないのであれば、その部長とやらと対峙すればいいよ、それだけの度胸がありますか。その時対峙した際、相手の発言の中の失言を引き出すんですよ、その時点で組合としてスト権を行使するように圧力を掛けるんです。職場での上司指示命令に関しては組合がとやかくできる事ではないから、部長とやらの会社の立場を利用した個人的発言の揚げ足を取るしかないんですよ。部署も違うと言う事だから、越権行為でもあり部外者である。
だから、やめときなさい。

Answer 3

怒鳴り散らす状況を録画録音をし証拠を取り 執行委員と書記長が親会社に乗り込み状況を話し わたしたちは一生懸命仕事をしたのです 一生懸命仕事が出来る様にこの状況を改善して欲しいと話す事です 委員長の出番は会社の最高責任者との交渉の時と思いますから

Answer 4

親会社の方から、子会社（傘下になった会社）の社員を減らすように言われているのでは？なので、他の部長も何も言わないのでは？

あなたの会社の労働組合がどこまで力があるの知りませんが、傘下の会社になってますから親会社の社旗社則、社訓をしっかりと理解してから行動した方が良いですよ。