海外または外資企業にお勤めの方、妊娠した女性社員への対応について教えてください。 JALのCAが妊娠時の配置転換に…

Question

海外または外資企業にお勤めの方、妊娠した女性社員への対応について教えてください。

JALのCAが妊娠時の配置転換に対して訴訟を起こしています。CAの方を貶める意図は一切ありませんが、企業の本質は利益を追求することであり、その範囲内で配置転換が不可能な場合は休職とするのも致し方ない面もあるかと思います。

一方で、海外や外資企業では妊娠時、産後の子供の世話や病気で一時的に社員が抜けても他の社員が埋め合わせをし、かつ抜けた社員が戻ってくるときに容易に受け入れられるとききます。
周囲の社員の心証でなく、仕事をする上でのシステムによるものです。

以前外資企業の方に話を聞いたときは、「自分が多少休んでも仕事が問題なく回る。そういうシステムになっている。」と言っていました。

ご存知の方に聞きたいのですが、欧米や外資企業は具体的にどういったことを行っているのでしょうか？
ワークシェアリングは日本の企業でも導入しているところがあると思いますが、欧米にはそれを超えた何らかの仕組みがあるのではないかと思っています。
また、そういった仕組みが日本で行われないのはどういった理由によるものだと考えますか？

Answer 1

私見ですけど、アメリカの職場の雰囲気から思うに、

「自分が多少休んでも仕事が問題なく回る。そういうシステムになっている。」

そうでしょう。その方の市場価格が高ければ(価値と価格は違う、念のため)。

市場価格が安い職種は違う気がしますけど。

エコノミークラス担当のCAなんて、市場価格高いと思いますか？ひどい話ですけど。

今日、高度なおもてなしが、顧客価値ですか？エコノミークラスの。安くて席が広い方が私は好みます。

外資系価値観は日系と異なるからでしょう。