結婚にともなう退職、入籍、引越し時期と失業保険について。 初めて質問させていただきます。 近々結婚することが決ま…

Question

結婚にともなう退職、入籍、引越し時期と失業保険について。
初めて質問させていただきます。

近々結婚することが決まり、相手の方が遠方にいるため、わたしが今勤めている仕事を退職し、引っ越す予定です。

それに際して、退職後に失業保険を待機期間なくいただけたらと思っています。

退職する直前にまとめて有給(40日残っています)を消化しようと思うのですが、有給中に引越し(有給入ってすぐぐらい)→入籍(退職の直前)をしてもすぐ失業保険を受給することは可能でしょうか？

他の投稿も見てみましたがうまく理解できなかったので、詳しいかたに教えていただけたらうれしいです。どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

結婚に伴う退職と言う事ですね？
それは貴方がご自身で「結婚するので辞めます」と
告げて会社を辞めるのですか？それとも
会社から「結婚するならば辞めてくれ」・・・と
言われての退職ですか？

と言うのも、会社を辞めるには
基本、自己都合退職と会社都合退職があります。
自己都合は読んで字のごとく、自己の都合により
会社を去ることで、自ら会社を辞めると告げる場合です。

会社都合は例えば、不景気な折、人員整理で
解雇せざるを得ない場合など、会社側の都合で
本人は働きたいと思っているのに辞めてもらわざるを得ない
時の場合を言います。

この上記のパターンによって失業給付金が
支給されるまでの期間が異なります。
（既にご存知かとは思いますが、念の為に）

今回の場合は有給休暇消化後、直ぐに失業給付金を
貰いたい・・・と言うご相談かと思いますが、
上記のように自己都合退職の場合は会社を退職してから
初めて離職票が発行されるので、少なくともその後の
受給となります。更には「結婚するから辞める」なので、
どんなに早くても離職票を貰ってハローワークへ申請を
して認可されてから3か月後です。
なので、仮に7月に退職をしたとしても早くて10月か
11月です。
結婚をしたので、働けない・・・は理由にならないので、
受給期間を早める事は出来ません。
また、40日の有休を使っている間は無職者ではなく、
会社に在籍をしていることになるので、その期間に
ハローワークへ失業給付金の申請をすることも出来ません。

ただ、自己都合退職でも止むを得ず働けない事情が
あり、ハローワークが認定した場合は翌月からの支給も
可能です。
（例えば、病気や怪我で自己都合退職をしたが、
その怪我や病気の為、直ぐに仕事を探すことが出来ない。
で、医師の診断書もあるなど）

もし、結婚をするので会社が貴方に辞めろ・・・と
迫ったと言う事であれば、会社都合となりますし、
仮にその場合でも会社が貴方を脅迫して自己都合退職と
させた場合は翌月から受給することが出来ますが、
その為には当然ですが、貴方を自己都合退職へと
追い込んだ会社の脅迫した内容の証言などの証拠が
必要となります。

Answer 2

結婚に伴う住所の変更により通勤不可能又は困難となったことにより離職した場合は、特定理由離職者として給付制限がつきません。

そのように認定されるには
・往復の通勤時間がおおむね4時間以上、通勤時間帯に利用できるバス・鉄道の便がないなどの事情がある。
・離職から住所の移転までの間がおおむね1ヶ月以内である。
ことが必要です。

なお、給付制限がない場合でも、初回の支給は、職安での手続きから約1ヶ月後になります。