派遣会社に登録して、長期の派遣契約でアパレル販売をしております。 セールの忙しい時期が始まる前に連休をとろうと、6月に…

Question

派遣会社に登録して、長期の派遣契約でアパレル販売をしております。
セールの忙しい時期が始まる前に連休をとろうと、6月に有休を消化することにしました。
派遣会社会社も派遣先も了承済みです。

ところが最近、今の会社の前に働いていた別の派遣会社から、私をご指名の仕事がきているという打診をうけております…

有休消化しながら、他の派遣会社で働くのは違法なのでしょうか？
かなり困っていらっしゃるようなので、出来れば力になりたいと思うのですが…

今の会社に、特に記載はされていなかったので困ってます…
どなたかご存知な方はいらっしゃいませんか？？

Answer 1

出来ますが、販売なら顔ばれになります。
そうなった場合は、今の派遣先を失う事は有りますがその場合はどうしますか。
正社員で解雇になった方の訴訟で違憲判決は出るんです。
顔さえ見れなければ知られる事は有りません。
人の口に戸口は立てれないので、不特定多数の人に見られて密告されるリスクを考える事です。
女性ならばおもいっきり変装をしていて、声を聞けば本人と分かりますが別人に変装してバイト先に来る人も居ます。
貴方は其処迄しますか。
ちなみにその子はあられちゃんのような眼鏡を掛けてマスクで販売しています。それでもOKなのでその恰好を貫いてますね。

Answer 2

有給をとって他社派遣で働くことについて
他社派遣でなく直接雇用のアルバイトや
個人的に手伝って報酬を貰うなら構わないでしょうが
超短期や単発の派遣は学生か高齢者か５００万以上稼ぎがある人の
副業でないと法律で出来なくなっています。そこんとこ
該当されていれば違法でなく可能です。ちゃんとした派遣会社なら
確認の上で紹介します。指名も本当はダメらしいですが
これは言わなきゃバレようがありませんし双方にOKなら何も
問題ないので結構あります。