【転職活動】大手企業ほど中途採用をする際、有名企業出身者を好みますか？ そういうことは関係ないところがほとんででしょ…

Question

【転職活動】大手企業ほど中途採用をする際、有名企業出身者を好みますか？
そういうことは関係ないところがほとんででしょうか？

補足

「運も実力のうち」と言いますが、
有名企業に就職できる運の良い人というのは確かに存在します。
反対に、この運のいい人と容姿も書類も同じレベルなのに有名企業を受験しも面接で落ちる人がいるのも現実です。

もしこの2人が、１０年後、大企業の中途採用の面接に臨んだ場合、どちらの人が採用されると思いますか？
後者は、有名企業の経歴がないため英語の高いスキルを身に付けました。

採用は後者の方でしょうか？

Answer 1

40代の転職経験者です。

中途採用ほど実力が重視されますので、本人の経験次第･･･と言いたいところですが、予想外に前職の企業名は大きく影響すると思います。

なぜなら大手企業ほど、新人教育や仕事の進め方などの体制がしっかりしている為、例え応募者自体のスキルは低くても、採用企業側からすれば（即戦力として使えるという）信頼性は高くなります。
採用側が大手企業に限らず、中小企業でもやはり、大企業経験者は優位です。

補足で言われていることですが･･･
その募集職種にもよると思いますが、たとえ英語のスキルが高くても、大企業を経験している人の方が書類通過の可能性が高いですね。
あくまでも30代前後の人を対象とするなら、ですが。

これが40代になると、また事情は大きく変わってくるのですが(^_^;)

Answer 2

確かに、大中小関係なく、知名度が高い企業の
出身者を好みますね。
ただ、それは単に名前が知れている・・・だけで
なく、知名度が高いと言う事は、その会社に入る際に
身元がしっかりしているから入れた・・・と言う所を
見るのもあります。

要するに「あの〇〇に入れたのだから、身元は
しっかりしているな」と。
大手企業は外部イメージや信用度を大切にしますので、
身元の分からないものを入社させ、後あと企業イメージの
低下につながるようなことになると困るのです。

Answer 3

大手企業ほどニーズが多様化してますのでなんとも。
確かに有名企業出身者を好む傾向にはあります。