退職理由って給与面などより人間関係のストレスの方が多いのでしょうか？

Question

退職理由って給与面などより人間関係のストレスの方が多いのでしょうか？http://partners.en-japan.com/special/old/130807/3/
このサイトやリクルートの転職ナビのアンケートだと
離職者の４人に１人以上が人間関係をあげているし、
２位以下のも社風や社長の態度とかとあるので、給与より合わない人間が多いからという
事でしょうか？

Answer 1

人間関係が１番でしょう、

しかしながら【辞職を誘発させる仕組まれた人間関係の不具合】も有りますので、自分自身が本当に職場に馴染めなかったのかだけで判断は出来ません、

ブラック企業の様に生き血を吸い切ったらガンガン中途と入れ替えて【身内成績で業績を維持】する場合も有ります、

訳がわからない理不尽なパワハラなどは【上司の保身攻撃】だったりします、優秀で有れば有る程、社長好みの逸材として成長する程に、または一目で【明日の我が身を脅かす存在】で有ったりすると、

【仕組まれた人間関係の不具合が発動】します、

余程社長が我が儘でワンマンで無い限りは、社長の目が届く範囲で仕事をするのが安全です、

仕事が当たり前に出来ない為に毎回毎回注意指導を受ける場合も有るでしょうが、こちらは仕事さえこなせれば問題は発生しません、

自分の器以上をハッタリ噛ませて騙し入社をしなければ、幸せな社会人が出来た訳です、

コミュニケーションが下手を始めとして人間関係の不具合には、必ずハッキリした理由が有ります、

それが本人自身の努力出来解決出来る事だとは一概には言えません。

(^_-)-☆

Answer 2

私は、人間関係のストレスで体調不良になり、辞職する事が多いです。