ゆうパックの配達のバイトを検討しています。 もとは郵政局のお国の仕事ですから非常に非常に厳しいルールがあるかと思います…

Question

ゆうパックの配達のバイトを検討しています。
もとは郵政局のお国の仕事ですから非常に非常に厳しいルールがあるかと思います。
応募要項では読み取れない部分の方が多いと思いますが、面接に際しての注意点とか、実際のバイトの体験談とかあれば教えてください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

ゆうパック専門の配達のバイトとなると、局で採用する期間雇用社員と、局が契約をしている配達委託業者の雇うバイトがあります

まず、その募集がどちらかによって、待遇や給料、超勤手当て、日曜祝日割り増し賃金、年休、賞与、社保などの条件が全く違ってきます

局で採用する期間雇用社員なら、規定にのっとって休日や社保加入、賞与や年休、週休非番や超勤など、きちんと保障されますし、万が一事故や落失、破損の場合も、局が対応しますので自己負担はさせません（場合により始末書程度は書かせますが、給料から損害分を引くなどは絶対にありません）

委託業者の雇うバイトは、その業者によって雇用形態もまちまちですし、給料やその他の条件も局では一切関知していません
個人や家族の業者が多いので、おそらく社保や賞与、超勤手当てなどは無いと思います

どうせ働くなら、局で採用する外務の期間雇用のほうが安心だと思います

厳しいルールはもちろんありますが、基本は交通安全、防衛運転、誤配をしないようにの確認、休憩時間をしっかり守って取る事（サービス超勤はしないこと、時間を過ぎたら必ず超勤をつけること）、出発前の追跡入力、個数確認、現地での都度入力、落失や盗難の防衛、日時指定厳守、などですが、
基本的に最初は端末の使い方から荷物の扱い方まで詳しく指導しますので、ご心配は不要です
むしろ、他の宅急便の会社の配達経験者は、局の仕事は楽で待遇も良くて幸せ～と言っています

個数確認や授受、端末入力の徹底や、何かにつけ印鑑（出勤簿や超勤など）が必要で細かい記録簿などがいちいち必要なのが、他会社経験者から言わせれば「お役所仕事」のようですが、それだけ社員を公平に守っていることに繋がります