勤め先で十数年、パソコンで図面を描いてきました。細かい作業で、視力が1.0→0.1にまで低下し、眼鏡をかけても日常生活に…

Question

勤め先で十数年、パソコンで図面を描いてきました。細かい作業で、視力が1.0→0.1にまで低下し、眼鏡をかけても日常生活に支障をきたすようになりました。仕事でもモニターの光で、15分と画面を見ていられません。
この場合、労災申請をして通る見込みはあるでしょうか？

眼科にも何度か通院してましたが、国が判断するものだから、はっきりわからないそうです。仕事は好きで続けたいので、時間がかかっても直したいです。
勤め先では「傷病手当金の手続きはしたことはあるが、労災はやったことがないので分からない。まずは、病院で労災をやっているか聞いてくれ」と言われました。よろしくお願いします。

Answer 1

会社が
「やったことがないので、できない。」

と、主張されるのであれば

「では、労基署などにその旨伝えて
自分で申請します」

と述べれば良いのではないですか。

まあ・・・「やったことがないからできない」は
人間生まれながらに「やったことある」ことなど
存在しないので、会社の言い訳になるか
否かは不明ですけど。

私も、PCやモニターを20年以上 凝視して来ましたが
数年前からブルーライトカットのメガネを会社でしています。
臨床学的にどの程度 効果があるのか不明ですが
なんとなく楽な気がします。

それでも、酷いときは瞼がけいれんしたりします。

でも、私の場合、VDTによる視力低下はナゼか平気です。
20年前1.5 1.5→現1.2 1.2です。（たぶん労災ではない）
もちろん、人によりけりなので、視力低下の要因が
それが業務によって引き起こされた症状と
認定されれば労災になります。

あ・・・ちなみに・・・傷病手当の待機期間は
週末や有給を挟んでも問題が無いのは
質問者さんの仰るとおりですね。

いずれも「法」を知らなかったと会社側（総務の人）が
述べるのは勝手ですが、知らなかったのは
単なるその方の過失であって
「知らなかったことが悪い」と判断されるのが法律です。
なんの言い訳にもなっていません。

早く決着が着くと良いですね。

Answer 2

無理でしょうね。
①視力減退と業務の因果関係が証明できません。
年齢が40歳過ぎなら白内障などが原因しているかも知れません。
もっと深刻な原因も考えられ、それらは業務と関係ない場合が多いです。
②視力減退の原因が不明では医師の治療計画（診断書等）もでないでしょうから、認定は難しいです。

Answer 3

眼精疲労による視力低下が労災認定されるかどうか、は、「申請して見なければわからない」としか言いようがありません。

厚生労働省は『VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン』というものを2002年に出していますので、一応、そういう業務や職場環境等の配慮をしているかどうかも、判断基準のひとつにはなるかもしれません。

（1）照明・採光など作業環境への配慮
（2）作業内容に応じた作業時間制限や休止時間
（3）機器や机・いすなどの調整
（4）健康診断や安全衛生教育の実施

疲れの出にくい、よりよい作業環境や、連続して作業をするときは、必ず休憩して目を休めるとか、適切な配慮をしていたかどうかもポイントです。
他にも、作業内容や、従事していた期間など、いろいろな要素を含めて、総合的に判断されるかと思いますが、結論がどうなるかは、誰にもわからないと思います。

まずは、申請だけでもしてみてはどうですか。