旦那の会社の対応に毎度不信感とイライラを募らせています。どこに相談すれば他の社員も路頭に迷わず解決できるんでしょうか？ …

Question

旦那の会社の対応に毎度不信感とイライラを募らせています。どこに相談すれば他の社員も路頭に迷わず解決できるんでしょうか？
4年前に入社して正社員雇用だとの事で特に疑問もなくありがたいね〜って夫婦で言っていました。
仕事はJRの軌道工ですが、会社は下請けの更に下請けという感じの会社です。仕事内容も肉体労働ですが、時間もほぼ毎日不定です。仕事時間は早くて前日、遅くて一時間前という感じなので、常に拘束されてる感ありますし、時間もam7時から昼過ぎという日もあれば夕方に出て次の日の夕方まで帰れないとか、夜中3時過ぎに出て2日後の昼過ぎに帰れるという日もあります。基本夜間の仕事が8割くらいの職場ですが…多少キツくても、この不況で子供も3人居るので我慢して過ごして居ました。しかし、元々健康保険の加入がない会社でしたが…約2年前の春突然保険加入すると言ってくれて、さらにありがたいね〜って話していましたが、4月から加入との事で給料からも天引きが始まりましたが…6月に入っても保険書が届かず子供達の病院にも困り、会社に問い合わせたところもうとっくに手続きしてるから待て！との事でした！しかし子供を入院させる事になり、焦ったので、健康保険組合に問い合わせたところ…今日申請来たので…一週間ほどで保険書が届くとの事でした。4月1日のさかのぼっての申請でした！
それ以上特に会社には文句も言わずイライラを抑え過ごして居たのですが、その年の12月…ある日突然任意継続の保険書と2ヶ月分の払い込み用紙が来ました。会社に問い合わせたところ…こんな不況で一年分全部はかけれないないよ〜というのが会社の答えでしたそもそも任意継続って本人が申請しなくても勝手に契約されるんでしょうか…？そして、翌年の春4月また保険加入するとの事で連絡来ました。またもや保険書が来るまで2ヶ月程待ちました。
で、また年末に保険切られました。ですが…今度は任意継続の保険書が届くのも1ヶ月以上待ちました。子供達の病院大変困りました。
そして、不思議な事がもう一つ‼︎
毎年家族全員の住民票を取れと言われます！毎年って必要ですか？
あと、年末調整をしてくれますが、保険控除の用紙をくれません。問い合わせると必要ない！の一点張りです。
そして、子供達の保育園加入申請用に雇用証明書を書いて役場に提出するのですが…昨年まで正社員雇用期間の定めなしと書いてくれましたが

補足

続きですが、
今年はアルバイト雇用の雇用期間6ヶ月の夜間勤務なし、週40時間以内勤務で時間もam8時半からpm5時までの定時勤務で書いていました。
いきなりこんなに雇用内容急変しても大丈夫なものですか？それで気付いたのですが、雇用契約書も交わしていません。他にも片道4時間移動の仕事を日帰りでしても働いた分のみしか給料ないとか、不安な部分は多いです。
やっぱり労働基準監督署に相談するできですか？

Answer 1

まずは労基に相談、並行して転職先を探す。
これしかありません。
もちろん制度的にああだこうだという話もできますが、そこまで大騒ぎしてもほとんどのケースは解決しませんからね・・・。
転職についてはじっくりご主人等相談して決めてください。

Answer 2

労働基準監督署も行く必要もありますがハローワークも社会保険事務所にも申告してください。任意継続はあくまでも任意で未払い期間は国民健康保険でも構いません。しかし場合によっては、一切払わなくてもいい場合もあります。

すべて解決するには会社に労働組合をつくり各種保険に加入と時間外労働に関して３６協定という残業の協定を締結することです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

やっぱり労働基準監督署に相談するできです。