臨時職員の有給休暇 とある町の臨時職員として働いています。半年ごとの更新で、昨年までは4月〜9月で有給休暇が7…

Question

臨時職員の有給休暇

とある町の臨時職員として働いています。半年ごとの更新で、昨年までは4月〜9月で有給休暇が7日。10月〜3月で7日。合わせて14日間の有給休暇が一年にありました。が、今年度の有給休暇を確認したところ一年で7日だと言われました。
年度初めにはそのような説明はなく、任用通知書にも「臨時職員の任用の方法及び手続に関する規則」に基づき、有給休暇を与えますとしか書いていないので、詳しい日数がわかりません。

自分で調べたところ、わたしの職場は週５日以上、40時間の勤務で、一年の勤務日数は256日なので、最低でも10日はもらえるはずなのですが…
この勤務形態で、有給休暇が７日は労働基準法に違反するのですか？しないのですか？

日本語がおかしくて申し訳ありませんが、回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

１．「4月〜9月で有給休暇が7日」は労基法違反です。
２．ただ、「10月〜3月で7日。」は労基法にはないものです。つまり多いのです。
３．「今年度の有給休暇を確認したところ一年で7日だと言われました。」は多くもあり、。少なくもあります。

４．通常フルタイムで働く労働者は６カ月で１０日、そこから１年を経過すると１１日付与されます。
５．つまり１年６カ月で２１日間付与されます。

６．質問者の方の今年１年までの付与日数も総計で２１日です。
７．付与日数の区切りが労基法と異なります。町の臨職独自の雇用契約内容が定めれているのかもしれません。
８．一度確認してみる必要があります。
９．１年半だけの数値を見れば、違反とまではなっていません。

Answer 2

労働基準法ではなく、その町の例規集にある規則をみないと……。

ところで、臨時職員の任用期間には限度があるので、1日の空白を空けて「更新」ではなく、形式的にはその都度「新規採用」ということになっていないですか？