有給休暇、希望休の理由

Question

有給休暇、希望休の理由皆さんはどのような理由を
言ってますか？

介護職です。
有給なんて風邪でしか
使ったことがないです…

うまいこと言いたいな？って
すぐに思います…

希望休でも文句あり、
少ししかとれないのに
夜勤明けでもいいか？って
上司が言うので困ってます。

希望休を有給で処理したいくらいです。

勤務作る人には悪いですが…

こんなことを思っている人って
いますか？

Answer 1

有給休暇は、労働者に許された、天下晴れてのずる休みですから、理由らしい理由などあるわけがない。
わが社では理由など必要としていません。
届書に
00月00日～00月00日（00日間）
有給休暇を取得しますのでお届けします。
だけです。
休暇の時期や日程の指定権は、労働者にあります。
雇用主でも口出し無用です。
繁忙期だったら時季変更権を行使されればよろしい。

イチャモン付ける会社が多いのに驚きます。
私用とお書きになればよろしい。

Answer 2

会社によっては、ありましたよ。
現在は、理解力ある会社なので簡単に有給とれますが。
有給使うな的な雰囲気の会社だってありましたよ。

Answer 3

休暇の中身について会社は関与できません。理由を記載無しでもOKですが、一応書く欄があるので、私用によりと記入します。但し、ローテーションがあり、仕事に支障をきたす場合は、休めない場合もあります。一週間位前で、有給休暇を出すことをお勧めします