配膳のバイト(職業紹介)のやめ方について。 先日、２ヶ月毎週１、２回ほどで続けていた配膳のバイトを辞めたいと派遣元…

Question

配膳のバイト(職業紹介)のやめ方について。

先日、２ヶ月毎週１、２回ほどで続けていた配膳のバイトを辞めたいと派遣元の担当の方に話したところ、やめる場合１ヶ月前までに伝えることが規定なので、じゃあ来月末までやってみようと言われました。

しかし、すでに入っていたシフトは消化しており、気持ち的にもう働きたくなくても、制度としては今後も１週間ごとの求職連絡をしなければいけないのか...と悩んでいます。

この場合、あと１ヶ月はコンスタントに働かなければダメなのでしょうか？
バイトはいくつか経験していますが、このような辞め方をしたことがなく、困っています(>_<)回答よろしくお願いします。

Answer 1

実際に「辞める申し出は１か月前に」とか書かれた契約書等を交わしたものでもなければ、そこまでの制約を受けるいわれはないです。法律では「２週間」の規定を設けてもいますし(民法627条)。

派遣元としては、自社が紹介して派遣している人材の問題である以上に、派遣先の人でのなさの実情をかなり説かれているに違いなく、ひょっとしたら「〇カ月続いたら割増しボーナス」「〇カ月続かなかったらペナルティ」などの約束が内密に交わされていてのことかも、です。

そのあたりの事情について質問者さんは知ったこっちゃないわけですから、真実にダメかどうかは、先方との押し問答でギリギリの可能性を追求されるしかないです。

「早々に辞める」意思自体が確定なのなら、もう張りきって精勤する理由もなくなっていることです。この期に及んでは、「ヤル気あるのかっ！」の罵声が飛んでも「ない！」くらいが言い返せないことには(苦笑)、自分自身の辞めたい気持ちが後ろめたさに変わるのでもよくないです。

自分自身の考えと意思を大切になさってください。派遣元も派遣先もイザとなれば、みんな自分たちが可愛いから他人に過酷な仕事を強いてくるんです…