正社員として働いています。会社から転勤の内示が出ていて、転勤先に日付までに赴任しなかった場合、14日以上の欠勤で諭旨解雇…

Question

正社員として働いています。会社から転勤の内示が出ていて、転勤先に日付までに赴任しなかった場合、14日以上の欠勤で諭旨解雇になる。
だからあなたは、転勤の内示を受けるか、自分から辞めていくかしかないんですよといわれました。
会社はルール通りしていると思われるのでこちらには何もできません。
ですが、しばらくはどうしても転勤を避けたい事情があります。なので、契約社員になって転勤は自宅通勤圏のみという条項に惹かれています。
会社側にこちらから正社員から契約社員の格下げを要求することはできますか？ 就業規則（人事規定集）にはこれに関する事項が記されていませんが、会社側がこちらの要求を拒むことはできますか？

Answer 1

この状況で契約社員になりたいと言ったところで･･･ですよね。

会社があなたを転勤させるのは、別に賃金の高い安いが
理由ではないですし。

言うだけタダとは思いますが、言ったところで
「転勤の意思なし」と判断されるだけでは。

>転勤の内示を受けるか、自分から辞めていくかしかないんですよ

これを会社側が言うのはどうかと思いますが。
でもこれが真理だと思います。

Answer 2

nm5156さん、

〉正社員として働いています。会社から転勤の内示が出ていて、転勤先に日付までに赴任しなかった場合、14日以上の欠勤で諭旨解雇になる。
だからあなたは、転勤の内示を受けるか、自分から辞めていくかしかないんですよ
といわれました。

何か冷たいね。仮に拒否しても自分から辞めることはありません。

〉会社側にこちらから正社員から契約社員の格下げを要求することはできますか？ 就業規則（人事規定集）にはこれに関する事項が記されていませんが、会社側がこちらの要求を拒むことはできますか？

契約の変更の申入れですよ。申入れは自由に出来ますよ。会社側もnm5156さんの申入れを拒むか同意するか自由です。何か冷たい感じがする会社ですが、ダメ元です。申入れ（一応お願いですよ）してみたら良いと思います。

Answer 3

会社は、貴方を追い出しにかかってるのです。
必要ないから転勤を命じ、多分断るだろうから、断ったら業務命令違反で解雇に追い込もうとしてるのです。
契約社員になど簡単に拒否されます。
もうあなたには、居てほしくないのです。
顔を見るのも嫌だから、遠くへ行けと、飛ばされようとしてるのです。
貴方を雇用し続ける意思は、会社側にはありません。

Answer 4

有期契約への労働条件変更の申し込みをあなたが会社にすることになりますが、会社にはその申し込みを受ける義務はありません。