履歴書は手書きすべきですか？

Question

履歴書は手書きすべきですか？手書きの履歴書をスキャンして、自らエクセルで作ったフォーマットに一行一行読みこみ、コピーだと誤解されないよう、余白にエクセル作成の旨を入力し、日付や志望動機などはその都度入力する、手書きとパソコン作成が融合したものを、そういう人は仕事にも楽を求めようとする、と言う人がいますが、効率化を図る中にも手書きの温かみを加味しようとしている気持ちを汲み取れないのでしょうか？ハローワークでもＰＣ作成を推奨しており、担当の人と綿密に打ち合わせて作ったもので、作成に手間もかかっており、手抜きや楽をしたいという横着にはあたらないと思います。誠意がないと思われるかも知れませんが、失業して収入のない者には、何枚も履歴書を買ったり書いたりする金銭的・時間的余裕はありません。ハローワークへ通うのも、書類選考に応募するのもただではできないのですから。そんな時間があれば、内職でも何でもして少しでも生活になることを考えるのが本当でしょう。そういう事情に思い至らず、その人なりの個性や工夫も理解できず、経歴云々以前に、履歴書の形式だけで落とすのは ナンセンスだと思いませんか？

補足

私自身、過去に採用担当をしていましたが、手書きの履歴書には独自の発想が感じられず、たとえどんなに立派な経歴が書かれていても、かえってそういう人の方が常識にとらわれない秀でた能力の持ち主でない印象を受けたものです。ＰＣの履歴書でも、作りに何らかの工夫が見られれば、個性や能力を感じ、好印象を持ちましたが。

Answer 1

下の方が言われるように、企業側がどう受け止めるかは、こちらサイドとしての判断材料になりますね。文面から察するに、質問者様が使っておられるのは、エクセルで枠組みやサイズを市販の履歴書と違わぬようフォーマットを作り、記載に関しては、手書きをスキャンしたものを１行ずつはめ込み直したということですね？手抜きどころか、相当な手間をかけておられますし、発想も動機も素晴らしいと思います。いずれにしても、大事なのは記載されている内容ですから、そこを見ないで履歴書の形だけで採否を判断するのはナンセンスですし、そんな会社はこちらからお断り、という姿勢でいいんじゃないでしょうか。

Answer 2

誰かにあなたのやり方が否定されたのでしょうか。

履歴書が手書きかどうかで採否の判断がされるとは思いません。それよりも内容や、実際に面接を行った時の印象の方がはるかに重要ですよね。

Answer 3

過去に採用を担当されていたのであれば、
お解りかと思いますが・・・

Excelで作り直して、日付や志望動機を、
お受けになる会社によって変更すれば問題無いと思います。

さすがに、スキャンした物をExcelに貼り付けるのは・・・と思います。

Google等で「履歴書 Excel形式」と検索すれば、
たくさん出てきますので、ハローワークで作成した物を
Excelに打ち直していくのが良いかと思います。

私も転職活動の際、Excelで履歴書を作成して送ったり、
持参しておりました。

それを見て、変な顔をする会社は体質が古いように思えたので、
個人的には１つの判断基準にしてました。