病院でストレス性自律神経失調症と診断をされました。 この場合すぐに退職はできるのでしょうか？

Question

病院でストレス性自律神経失調症と診断をされました。
この場合すぐに退職はできるのでしょうか？質問させていただきます。

本日、会社を休み心療内科を受診しました
下痢、腹痛、おなかの調子が悪い意外にも夜中にしょっちゅう目が覚めるなどの症状を話したところ
ストレス性自律神経失調症と診断されました。

そして医師に診断書を書いてもらいました。
文面ですがあまり覚えていませんが、(就業が困難なため2ヶ月の休養が必要)←一部です
という内容です。

この診断書を会社に提出して休職または退職するのどちらかになるとは思いますが有給は6ヶ月たたないともらえないです。
ちなみに、働いてまだ1ヶ月くらいです。
この場合、すぐに退職させてもらうことができるのでしょうか？
普通、退職するとなると1ヶ月は必要になりますよね？
現在働いているところは引継ぎなどというのは特に無いところです(車関係の技術職)

また、このストレス性自律神経失調症が特定理由退職者と認められれれば3ヶ月の待機なしで失業保険が需給できるということでよろしいでしょうか？
できれば実家には戻りたくないのでこっちで療養しながら仕事を見つけたいです。

会社には申し訳ないと思いますがこのまま業務を続けていくのがつらい状況です。

自分的に今の仕事以外なら仕事はできると思っています(派遣やアルバイト)

回答よろしくお願いします。

補足

補足です。

前職、派遣５か月と別の派遣２か月やっておりました。
たぶんこれで６か月にはなると思いますが。

Answer 1

〉あまり覚えていませんが
肝心なところがうろ覚えでは話にならないし、手元にあるはずの文書の内容を正確に書けないというのはどういうことでしょうか？
他人に質問する態度として不誠実だと思いませんか？

〉この場合、すぐに退職させてもらうことができるのでしょうか？
会社が決めることだから、ここに聞いても意味がありません。

法的に、ということでしたら、有期契約であるのなら「やむを得ない事由」にあたる可能性が高い、とまでしか言えません。

無期契約であるなら2週間後の退職になります。

〉特定理由退職者と認められれれば3ヶ月の待機なしで失業保険が需給できるということでよろしいでしょうか？

3ヶ月の「給付制限」はつきませんが、再就職可能な状態でない間、手当は出ません。

〉自分的に今の仕事以外なら仕事はできると思っています

判断するのは医師です。
捕らぬ狸の皮算用ですね。

〉たぶんこれで６か月にはなると思いますが。

たとえば「2ヶ月」というためには、「4月1日～6月30日」とか「2月15日～4月14日」などと、雇用保険に加入した期間が丸2ヶ月あるのが大前提です。

「4月2日～6月30日」「4月1日～6月29日」などと1日でも不足ならダメです。

「月」は離職日からさかのぼります（1月・2月……の「月」ではありません）。
また、各月のうち賃金の対象になった日数が11日以上あるものだけを「1ヶ月」と数えます。

Answer 2

医者でそうやって言われたなら、やめることも出来るんじゃないの。
やめることが出来ないにしても、休むことは出来るだろうし。
それで無理強いさせて死亡とかしたほうが会社としても面倒でしょう。
それに、たった一ヶ月の派遣なら、戦力になっているわけでもないだろうし。
とりあえず、会社に相談してみるべきでしょう。（ここで聞く前に）

失業保険のは良く分からないけど、採用された今の会社からは失業保険は出ないでしょう。
確か、会社都合の場合の解雇だと三ヶ月以上。
自分都合の場合は半年以上の勤務期間が必要だったはず。
前職の失業保険が適用されるかどうかは知りませんが、そこらへんはハロワとか市役所とかに聞いてみてはいかがですか。

今の仕事以外ならね……どこでその自信と根拠が出るのか疑問ですわ。
どんな仕事かは知りませんが、たった一ヶ月で病気になるような人がどんな仕事に就けるんでしょうね。
これが、一年とかやっているなら分かりますが、一ヶ月で辞めたならどの会社も門前払い確定ですよ。
採用する側は、どんな仕事をしかたは重要視しない（同系統の仕事なら別）し、どれだけ働いたかその会社で何をしていたかが重要。
雇っても、すぐ辞める可能性がある人材なら初めから取りませんよ。
ま、替えが聞く消耗品扱いのバイトと派遣なら、出来るでしょうがこちらもあまり休むと仕事なくなりますからね。
次の仕事をやる場合はご自信の体調管理をして、続けれる努力をしてくださいね。
どうせこのご時勢、どの仕事も似たような状況ですから。

補足
それだけ離職率が高いのに、よくまー他の仕事なら続けられると吼えれたものだ。
本来、失業保険は一つの会社からみるけど、これが複数考えるとどうなるか分からんよ。
だって、自分都合と会社都合で、受給額が変わるからね。
それが複合してると、複雑になるんじゃね？
とりあえず、こんなところで聞いてないで、ハロワに聞いてこい。
そっちのほうが確実だ。
まだ辞めたわけでもないし、先のことを考える前にまず目の前の問題をクリアーしろって。

Answer 3

休職になるか退職するか？
＞あなたが退職したいと伝えれば、不可能ではないと思います。
１か月待たずとも伝えられた日付か最終出勤日か（会社に確認してください）
でおそらくは退職できると思います。

＞雇用保険？
そもそも、１か月しか雇用保険に加入していないのであれば、でません。最低でも6か月必要です。

実家に戻るか、もしくはお金が必要であれば早急に派遣・アルバイトされるしかないと思います。

補足です。
特定理由離職者になるかどうかですが、これは最終的に判断するのはあなたのお住まいの地域にあるハロワです。そこがＹＥＳといわないとどうにもなりません。
ですので、確実性を求めるのであればハロワに行かれて確認されるのが一番良いと思います。