私は以前の会社を退職した理由が、パワハラなのですが、転職する際の面接でパワハラが原因で退職しました。と言うべきでしょうか…

Question

私は以前の会社を退職した理由が、パワハラなのですが、転職する際の面接でパワハラが原因で退職しました。と言うべきでしょうか？
それとも伏せておくべきでしょうか？
面接時には、下記の内容で話そうと思っています。
回答よろしくお願いします。

※以下の内容は全て事実です。

----------------------------------------
前の会社を辞めた理由は、パワハラが原因です。私の教育担当の上司からパワハラを受けたのですがその内容は、

・毎朝、私が出社した時に舌打ちをされた。
・私の書類をあからさまに投げつけた。
・同じ現場に行くのにもかかわらず、お前は自分で行けと言われた。
・私の書類が定時の後にチェックされ返ってきて、やり直しと言われる。

などです。
私は、4回ほどカウンセリングを受け、その上司は注意されましたが、私に対する態度はその後も変わりませんでした。

仕事内容は自分に合っていましたが、私の書類は一行に目を通さないので、このままでは自分の仕事が出来ないと思い、転職を決意しました。
----------------------------------------

Answer 1

その理由を言ってメリットがあるの？言わなくても問題ないよね？
絶対にパワハラみたいな事が無い会社が良いんです！！って
強く伝えたいなら、言わなきゃダメだとは思うけどさ･･･

そんな事を聞かされても、面接官にとっては面倒なだけ･･･
それにキチンと伝われば、まだマシだけど、中途半端な感じだと、
あなたにも非があるのでは？・他人のせいにする人かな？
何か注意したら、すぐパワハラって言われて面倒だろうな？
って思われて、悪い印象しか残らずに終わるだけですよ。
あなたは、そんな人じゃないと思いますが、現場を見てない人には、
この様に感じられても、どうしようも出来ません。

Answer 2

貴方が懲戒処分により前勤務先を離職したのであれば、履歴書にその旨を記載したり、面接時に正直に言わないと、就職後面倒なことになりますが、パワハラ云々は言う義務はありません。但し、面接をした会社が前勤務先と関係があったりすると、離職の理由を前勤務先に照会する可能性はあります。

Answer 3

貴方が書かれた内容の文面だけではパワハラが有ったとは思われますが、それはその会社の内部での問題であり状況は第三者には理解し難いものがありますよ。それは理由として伝えても何らメリットは無くむしろ不快なイメージすらあります。他責にする人、人と上手に接することができない人と受け取られる可能性もありますからね。