つわりで休んでそれから一度も挨拶に来ない同僚について。

Question

つわりで休んでそれから一度も挨拶に来ない同僚について。つわりで体調を崩して、それからお休みして出産し、現在育休中の同僚がいます。周りは、彼女が休んでから一度も職場に挨拶に来ないことに対してぐちぐち言っています。具合が悪いのだから休んだのだし、子育て中って積極的に外に出られないのはわかるので(私だけ？)…私はなんとも思わない、むしろ挨拶なんて来られないだろうなくらいに思いました。うちの会社はファミリーセールやったりして育休中の子も子供連れてきたりするのですが、それにも来ませんでした。逆に心配なのですが…。私が甘すぎなんですか？なんか、フロアでその話題が出るたびに空気が悪くなるので嫌です。皆様どう思われますか？

補足

お早い回答をありがとうございます。補足しますね。彼女の仕事が周りに割り振られたのはそうですね。ですが、一番仕事をかぶった方はその愚痴には参加しません(男性)。ちなみに、彼女は全員の前で挨拶はしていませんが引き継ぎには来ていますし、そういえば旦那さんが一度来てます。彼女ができることはしていると思うのです…しかし、それでも彼女自身が這ってでも来るというのが常識？なのですか？彼女には社用メールでしか連絡が取れないので、伝えようがないのですが…。これが常識なら、私も意識を改めたら良いのでしょうか。

Answer 1

妊娠中の不正出血時に入院した病室で同室になった方が、つわりで入院でした。

本当に、うどんや素麺なども食べられず、点滴でしのぎ、よくもどす様な様子でした。

親戚は、切迫流産の危険があり、ずっと静養し、トイレ位で、それ以外はベッド。

友達は、産後、二年近く、トイレが近く、外出が怖かった(赤ちゃんがいてオムツ交換＆自分のトイレで、ベビーベットのあるトイレしか使えない→空いていなければ待たないといけない→我慢出来ない)とか。

挨拶にこない事でグチグチ言われる職場だとわかっているから、なお来づらいのかもしれません(苦笑

Answer 2

何かしら挨拶があってもいいんじゃないですかね。
来れないなら連絡するとか。。。
少なからず体調崩して休んでる最中は誰かが彼女の尻拭いをするわけです。
迷惑をかける訳です。
そこはお礼を言葉なり物で送るべきかなと。

私も同期が体調不良でそのまま退職になりました。
地獄の日々でした。
彼女の分の仕事を一人でして、新人来るまで半年間は残業の毎日。
半年後にやっと新人入りましたが
引継ぎもしに来てくれないので私が新人の面倒プラス自分と辞めた同期の仕事。

それに対して何も言って来ない。
こっちから「大丈夫？」と連絡すれば「まだ体調悪くて、、」とか自分の不調アピール。
仕事して社会人になってんだから、出産やら体調不良やらで退職になったとしても
世話になった人、迷惑をかける人には粗品でも送るか、お礼のお詫びの言葉をかけるべきですね。
それは常識だと思います。
そんな事も出来ない人間に心配なんて出来ませんね。
せめて旦那さんが挨拶に来るべきです。

Answer 3

彼女が挨拶に行かなかったことで、どんな差しさわりあったのかは知りませんが、事情があるんだから、いつまでも結論の出ない愚痴はみっともないと思います。

皆さんがぐちぐち言うポイントは、失礼だってことなのですか？単なる弱いものイジメですか？
本人に言ったらどうかと思いますね、いつまでも言うくらいなら。どうせ言えないんでしょうから、黙って安産祈願してればいいんです。

Answer 4

私も「本格的に体調が戻らないんだろうなー」と
心配してしまう方ですね。
別に「子供や母親に優しい人間」ではないですよ。
でも流れ的に「挨拶したくても出来ないんだろう」と
取る方が自然な気がしますよね。

育休を取れるいい会社だとは思いますが
まだまだ社員の気持ちがそれについていけてないのかな。
せっかくの制度ですし、気持ちよく使える・使わせてあげる
雰囲気にもっとなっていくといいですね。

もしその同僚さんと話す機会があれば
アドバイスとして
「必要以上に謝る姿勢を見せておいた方がいいよ」と
いってあげた方がいいかもしれません。