今月、高島屋で短期派遣のアルバイトをします。

Question

今月、高島屋で短期派遣のアルバイトをします。現在、大学生です。
高島屋での短期派遣バイトの経験は何度かあります。
今回は2週間ほどの催事なのですが、担当の方から休みなしじゃないと紹介できないといわれました。
紹介されないのも困ると思い、その点は了承しました。
実際に紹介された仕事も、2週間無休の仕事でした。
そこで、考えたのですがこれは法律に触れないのでしょうか？
短期の派遣でしたら大丈夫なのでしょうか？

ちなみに1日8時間実働での2週間連続勤務です。
お答えよろしくお願いします。

Answer 1

4週4日の休日を与えていたら、問題ありません。
今回の場合、就業期間以外を休日扱いする可能性があるかと思いました。
4週4日の休日が確保できなければ、休日出勤の割増の対象となります。
通常でしたら、シフト制にするかとは思いますけど(^_^;)

なお、週40時間は超えますので、時間外割増の対象には、なってくるかと思います。
このあたりは事前に確認しておいた方がよいかと思います。
以前、労働基準監督署に、パートさんの給与計算について確認したことがありますが、シフト制の場合、平均が週40時間になる様に事前にシフトを組んでいる筈なので、シフトの時間を超えたら、時間外割増の対象と言われました。
もともと40時間以内であれば、対象外かとは思いますけど(^_^;)
そういったことがあるので、平均してということを言われる可能性があるかとも思いましたし、割増分を払わないで済ませようとする派遣会社もありますので、事前に確認されておいた方が無難かと思います。