休職中ですが、退職の意思を伝えたいです。

Question

休職中ですが、退職の意思を伝えたいです。直属の上司のモラハラが原因で、適応障害と診断され、今月１１日から一ヶ月の休職をしています。

電話でもう限界だと上の上司に伝え、休職する旨を伝えて、本来ならば先に提出するべき休職申請書を今記入しているところです。
ネットでの知識ですが、休職期間満了後その事由が消えていない場合は自然退職となるとありましたが、
私の職場の規則と思いますが、休職申請書には欠勤期間が一年に達しても復職できない場合には退職となるとの記載がありました。
規則で決まっている場合は一ヶ月の休職(欠勤)では自然退職できないということでしょうか。
産業医や保険医の方とお話して許可がおりたら復帰ということなんですが、一ヶ月の休職期間中の今、仕事をしたいという気持ちはあっても、あの職場に戻ってまた頑張ろうとは欠片も思わないですし、退職したい気持ちしかありません。

休職期間中の退職の意思は、誰に、どのように、伝えればいいでしょうか。

直属の上司に伝えるのは死んでも嫌なので、もうひとつ上の上司に伝えるべきなのか、とは思いますが、電話だと焦ってしまって自分の考えがはっきり言えないので、書面で伝えるのは有りでしょうか。
休職申請に関わることは人事の方とのやりとりなので、その人事の方に退職したいと伝えるのは違うと思うので、どうするべきかを悩んでいます。

職場では上の上司が他のスタッフにも事情を聞いてだいたいのことは知っているみたいです。

Answer 1

休職期間中のやりとりは基本、人事の職務になると思います。

質問者さんの場合も、休職期間中の退職願ですので、人事の方に伝えられたら良いと思います。
ましてや、休職の理由が上司のモラハラであるなら尚更、直接上司に連絡をとる義理はありません。上の上司に相談されても、結局は人事に話が言って一緒だと思います。
後、もし質問者さんが、今の仕事や職場が好きで「上司だけが無理」という理由で復帰できないのだとすれば、その事も一度、人事の方に伝えてみるのはどうでしょう？会社によっても様々な事情があると思いますが、今はご自身の治療に専念されて、休職期間中の1年以内に復帰を目指し、もし可能であれば復帰後は別部署で‥という配慮もないはないかな、と思います。
まぁ、その際は質問者さんが今迄どれだけ会社に貢献されていたか等によっても対応は変わってくるとは思いますが。

辞めるのは簡単ですが、転職された先の上司がもっと酷い馬鹿上司‥という可能性もあるわけです。もし粘れるのであれば、今の会社をその方のせいで辞めてしまうのは勿体ないような気がしました。

Answer 2

通常の退職は直属の上長（管理者）ですが、その方がモラハラの当事者でしたら、人事の係長以上の方に申し出たら良いです。貴方が書かれた分限解雇は大抵は３年間で復帰の見通しが無いと産業医及び健康管理センタ長（大体は総務部長）が判断した場合にそうなります。

Answer 3

今お話している人事の担当者に退職したいことを伝え、手続きをさせてもらえるようお願いすれば大丈夫ですよ。
直属の上司にはご自身から伝えることは精神的に辛いと併せて伝えるとよいかもしれません。
そういう方はいらっしゃいますので、人事の方で対応してくれるはずです。