就業内容について相談があります。

Question

就業内容について相談があります。和洋菓子屋さんでパートの事務を始めて１ヶ月になるのですが、求人内容とは異なる内容になりつつあって困っています。
就業時間が９時から１５時までのはずなのに、次から次へと仕事を与えられて帰るに帰れない状態です。
お菓子屋なので、事務だけではなくお菓子のシール貼りや袋詰め、梱包などいろいろ仕事があるのですが、今やっている仕事が終わらないうちに次から次へと指示がある他、袋詰めの仕方などなどお店の人が口うるさくて、すごく疲れます。事務がメインのはずなのに、事務処理中にお店のお手伝いを要求されたりして、時々本業がおろそかになってしまったりもするんです。
あまりにもひどいので、私の前に働いていた人は１ヶ月で辞めてしまいました。その前にも同じような人が３人程いたらしいんです。
今日もなかなか帰れそうにない雰囲気だったので、スキを見て１５時も回っていたので、帰ってきてしまいました。
何か良い対策はないでしょうか。
お菓子屋さんは急な注文などがあるので、さっきまで暇だったのに。。。といったことがよくあるので困ってます。

Answer 1

もし質問者さんが扶養の関係にあって、残業すれば扶養条件からはみ出してしまう、ということなら、
15時上がり厳守でその後は一切手伝えないことの有力な理由になるので、そこから相談したいです。
そして、それまでの勤務時間内のお手伝いは、これも時給の一部、と割り切る方が質問者さんのためです。

そうでなく、扶養の関係に差し支えなく、ちゃんと残業手当の当たる職務範囲外の作業であるなら、
喜んで受けるか、相談によって手伝えないことの確認をするか、あるいはすっぱり辞めるかの３通りの方法から決めてしまいましょう。

質問者さんよりも前の人が次々と辞めたことと理由、質問者さんには関係がなく、
質問者さんご自身に、そんなことのために雇われたのではないという意志が強ければ、
今回は向いていないお店に勤めてしまったことを悟り、事務一本に専念させてもらえる仕事場を考え直していきましょう。。。