シフト(働き方？)について。 シフトについて教えていただきたいのですが、もともと用事があり今日明日と有休をとってい…

Question

シフト(働き方？)について。

シフトについて教えていただきたいのですが、もともと用事があり今日明日と有休をとっていた人が、
用事がなくなったため有休をとりやめて出勤する行為は問題ないのでしょうか？

恐らく上の人にも確認をとっていると思うのですが、どうなのでしょうか？

そういうのを認めているとシフトの意味があまりないような気がしますし自分勝手とも捉えられるような気がします。

私が無知なだけなのか、会社の認知が甘いのか疑問になりました。
回答よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は労働者の権利ですから、取る取らないは個人の自由です。
基本的に会社側も拒否はできません

労働基準法では、有給休暇の取得日数や
時季変更権などの規定はありますが
一度申請したものの変更や取り消しに関しては規定がありません。
ということは、決められた日数をきちんと取得できるようにしているなら
その他のことは、個々の判断に委ねますということです。

会社の就業規則に
有給休暇の申請は〇日前までに
申請後の変更や取り消しは×日前までに申請すること
と記載がないのであれば、特段問題はありません。

記載がないということは
会社側ではそこまで業務に影響はないと考えているのでしょう。

ただ実際に現場で業務を行っているあなたの仕事が
そのことで影響をうけ、自分に不利益が発生するなら
会社側に話しをし、規定を設けてもらうようにすればいいと思います。

Answer 2

シフトで他の人の勤務が既に決められてるなら、「用事がなくなったため有休をとりやめて出勤」はさせないです。
月の休日の日数とかに影響がでるので、会社的にも人員体制的にも、来てもらえるなら有り難いとかでもない限りは、
有休をとりやめて出勤はさせないです。そのままお休みをとってもらうことにします。
あと会社に調整をお願いしないで、個人で振替勤務してくれる人と相談して。と言います。
会社的には1人員。 改めて別の日に有給消化したいとかいう話なら、シフト決定後なので、現場の他の社員に確認して。恐らく上の人にも確認をとっていると思うって、あやふやなら、出勤は認めないですよ。と本人に言います。