不当解雇にあたると思いますので、交渉の仕方を教えてください。

Question

不当解雇にあたると思いますので、交渉の仕方を教えてください。どなたかご回答をお願い致します。
あるクリニック設立に伴い、知人よりヘッドハンティングをされました。
この知人は医大卒ですが医師免許はなく副医院長の予定です。この方とは別にお金（土地と建物）を出すスポンサーの理事長がいます。
これまで全て副医院長からの連絡のみです。
給料は前職と同じ額（総支給37万円）（手取り30万円）で医事部長としてきてほしい、と言われ前職をクリニックの開院の9月に合わせて8月末に退職しました。
労働契約書の取り交わしを副医院長に今まで3度ほど要求しましたが、行ってくれませんでした。
8月に入りクリニックの建設を頼んだが建築業者とトラブルがあり白紙になったため他の建築業者にやらせるのでクリニック設立が12月なったと伝えられました。
就業先が12月までないので、副医院長が代表を務めている訪問介護の会社で12月まで居候のような形で勤務することになりました。そこでは給料は約束の約半分（手取り15万円）しか出ていません。
10月中旬に理事長から9月から11月までの約束の給料の差額45万円を12月末に払うと話がありました。
そして11月14日に理事長より人数が多すぎたので私と私と同じように誘われて入った女性も人材としていらないという話を副医院長から言われました。
9月から11月までの約束の給料の差額45万円はクリニックの医療報酬が入ってからの3月以降に分割で支払うといわれました。
これも納得いきませんが、この場合の慰謝料はどのくらいが妥当でしょうか？
クリニックは開院するようです。
12月1日に理事長から経緯の説明がありますが慰謝料については考えていなさそうです。
その際、どういった交渉をすればよいでしょうか？
その後の手段と流れもお教えてください。
また、現在、転職を考えて求職活動もしており、もし他の仕事に内定が決まった場合はどうゆう手段が良いか、どなたかお教え下さい。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

本件は内定切りに対抗する手順が良いと考えます。

どういった交渉をすればよいでしょうか？
→約束通り採用しろと要求する。

その後の手段と流れ（相手が拒否した場合の手順：相手にも宣言した方がスムーズに解決すると考えます）
１．労働基準監督署に不当解雇にあたると考える点を示し、クリニックを指導するよう依頼する。
２．それでもダメな場合には、労働局又は社労士会のあっせんによる解決を推奨します。『地位確認の訴え』が良いと思います。弁護士や特定社労士に相談した方が良いですが、ご質問者様が少々勉強すれば１人でも出来ます。

内定＝解約権留保付労働契約が成立していると主張することから開始します。問題点は労働契約書がないことです。相手が労働契約の存在を認めない限り、難しいです。給料が振り込まれれば、それを労働契約が存在する証拠と主張することは可能です。

慰謝料の請求は難しいと考えます。労務を提供していないので、３か月分の給料は慰謝料相当であると考えます。

求職活動を並行して行いますが、あくまでも、クリニックでの本採用を目指すべきであり、他の仕事に内定が決まった場合でも、他の仕事を行いながら並行して上記手順（クリニックとの交渉→労基署への相談→あっせんでの解決）を事務的に淡々と進めるべきであると考えます。

ご質問者様の場合には、時間やお金のかかる労働審判や裁判ではなく、迅速で簡易な手法での解決を推奨致します。

Answer 2

労働問題に強い弁護士に依頼して審判なり起こせばいいのでは。

Answer 3

きちんと弁護士さんを立てて、
きっちりと請求したほうが良いと思います。

素人考えでやり取りしてしまうと
病院は顧問弁護士等に相談されてしまい、
対抗策を打たれるでしょう。