私は、長野県の箕輪町の派遣会社で働いてるんですが、有給を取得するときに申請書なるものを書かなければならず、申請理由に「私…

Question

私は、長野県の箕輪町の派遣会社で働いてるんですが、有給を取得するときに申請書なるものを書かなければならず、申請理由に「私用」ではなく具体的に書くように注意書きがあります。法的に「私用」では、有給を取る事は出来ないのでしょうか？「私用」以外で、有給が取りやすいような理由はありますか？この会社では、病欠で有給を使うことに渋い顔をされて、認められないケースもあるようですが、病欠で有給は駄目なんでしょうか？このままでは、有給を消化せずに１年が経ってしまいそうです。この会社では、１年過ぎたら、使っていない有給は消滅するらしいんですけど、有給は１年以内に使い切らないといけないんでしょうか？ネットで有給について調べてみると、どうもこの会社の有給に関することで疑問が沸いてきます。派遣会社は、全国的にこのようなシステムなんでしょうか？昨年、偽装請負の問題がマスコミで取り上げられてから、今年この会社の雇用形態も請負から派遣に切り替わりました。それが影響しているんでしょうか？給料も日給月給から時給に変更になりました。この会社では、労働基準法はちゃんと守られているんでしょうか？

Answer 1

有給休暇は理由に関係なく与えなければいけないので、
理由を書かせてはいけないと言うのが常識です。
「認めない」と言うのもよろしくないですね。
会社は時期を変更するようにお願いや調整をする事は認められたいますが、
与えないという事は完全に違法です。
また、有給休暇の未取得分は翌年に限って繰り越せます。

労働関係の許認可を受けてする事業でありながら、
この程度のことをきちんとできない会社はどうしようもないです。
労働局に相談した方がいいと思います。

http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/index.html