中途採用の書類選考について。

Question

中途採用の書類選考について。現在転職活動中の者です。

希望していた職種で以前から興味のあった会社(お店)のホームページに
採用募集情報が掲載されていることを知り、
数か月前に実際に通えるか、お店の雰囲気も確認しにお客として行ってみました。

その後、先月メールで問い合わせしてみると簡単なプロフィールを求められたので、
簡単にこちらの職歴と年齢と住所をメールでお教えしてしました。

返信では
「来月頃に一斉書類選考を行い、新卒の方も含めて若干名の採用を予定しています。
よろしければ、履歴書を送付下さい。」

とあったので
今月に入ってから添え状と履歴書、職務経歴書を先日郵送しました。
二日前に会社に到着しているかと思います。

この場合、有る程度人数が集まってから書類選考を行うものですか？
それとも順次なんでしょうか。

昨日まで会社のホームページに採用募集情報が載っていたのですが、
先ほど確認してみると採用募集情報が消えていました。

結構田舎だし、お世辞にも人気がある会社だとは思えないので、
安心していたのですが急に不安になってきました。
初めてのことなので分からないことだらけです。

皆さんの経験談など教えて下さい。
よろしくお願いします。

補足

お答えありがとうございます。
ホームページの採用募集のページには
「経験談者優遇します」とあり、赤文字で「特に女性の方」と書かれていました。
メールで「新卒の方も含めて…」とありました。

上記の場合、沢山応募が集まるまで待ってから書類選考なのかな？と
思っていたのですが、急に採用募集のページが消えたので。

Answer 1

採用選考の方法は各社様々ですので、ご質問者様が応募された会社が、随時選考を行っているのか、まとめて選考するかは判断出来ません。

ただ、随時書類選考を行ったとしても、面接の日程を決めたりするのにも時間が掛かりますので、ご質問者様との面接を考えてたとしても、連絡はもう少し掛かるでしょう。

また、HPで「経験者優遇」、「特に女性の方」との記載があれば、女性の経験者を希望しているのは明らかですが、メールでは新卒者も対象としているとありますし、HPの採用情報が削除されていた事を考えれば、会社の方針が中途採用から新卒採用に変わってしまったかも知れませんね…

但し、ご質問者様が応募された段階では、会社側が希望していた女性の経験者であるならば、採用される可能性は高いでしょうから、当面は会社川の連絡を待たれるべきでしょうし、面接が行われるのであれば、担当者の態度や言葉などから、会社側の意向を判断する事もひつようでしょうね…

Answer 2

推測の域を出ませんが、
即戦力より、新卒者の募集に重点が置かれているように痛感いたしました。
新卒などは応募対象外であれば、新卒・・・・とは書きませんし、重要視していなければまた書きません。