仕事の悩みは労基署に行けば相談にのってもらえますか？

Question

仕事の悩みは労基署に行けば相談にのってもらえますか？

補足

パワハラや仕事中の交通事故により現職務では、身体に支障をきたしているので、配置替え等の相談をしたいのですが...

Answer 1

労働基準監督署とは、単に仕事の悩みを相談するところではあり
ません。

労働基準監督署とは、劣悪な条件での労働やサービス残業など、
労働基準法が著しく守られていない会社を監視・指導するための
公的機関、つまりは労働法に関する事柄を扱う警察です。
この労働基準監督署の監督官は司法警察官の権限を持っていて、
法律違反と判断した場合には是正のための指導や調査、悪質な
場合は強制捜査や逮捕も行います。

こういう労働問題の解決に動いてくれるのが、労働基準監督署です。

質問者様の場合、パワハラなら労働基準監督署に相談することは
できます。
しかし会社内の配置替えになると、会社内のそういう相談窓口か
人事になるのではないでしょうか？その時にパワハラのことも言って
みるのがいいと思います。

きちんとした会社ならきっと質問者様に対し、配慮された部署への
配置替えを行ってくれるのではないでしょうか。

質問者様が、働きやすい部署に配置替えになればいいですね。
がんばって下さいね。応援していますよ。

Answer 2

パワハラは労働局の総合労働相談コーナーです。
監督署よりも労働局に併設されていることが多いです。

配置転換は会社に相談して下さい。
行政監督官庁からの指導は難しいです。
経営判断が原則なので。

理不尽な配置転換をされた、労災による配置転換の希望が通らなかった、という場合のみ労働局に相談して下さい。

Answer 3

労働基準監督署で取り扱うのは労働基準法とその関連法規の違反だけです。
労働基準監督署に労働局企画室の出先窓口がありますので、解雇や労働条件に関する紛争の相談ができます。
今後どのようなスキルを身に着けるべきか等の個人的な仕事の悩みは職業能力開発促進センターに相談する必要があります。

労働基準監督署に労働局企画室の出先窓口で労働局長の助言を申請してください。

Answer 4

【補足を読んで】
配置転換は内規の問題ですから、人事など担当部署へご相談を。

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労基署で相談にのってもらえるのは「労働条件・労働環境」に関する案件です。

「仕事の悩み」というのがアバウトですが、個人的なものは無理ですよ？

xxakarenxxさん