長期休暇とボーナスについて パートで週6日、大体1日4〜6時間程働いています。 働き出して5ヶ月、 夏のボ…

Question

長期休暇とボーナスについて

パートで週6日、大体1日4〜6時間程働いています。
働き出して5ヶ月、
夏のボーナス支給の半月前くらいから、体調不良が理由で急に長期休暇を頂きました。職場の方に迷惑をかけているので、当然ボーナスはないものだと思っていました。
今日記帳して気づいたのですが、職場から給料日とは違う日付で入金がありました。

頂いていいものなのかと疑問に思います。
まだ働き出して5ヶ月で、ベテランの方に比べたら何もできていないし、急に休んで迷惑かけてしまっているし、頂けないです。

ボーナスは職場の義務ではないですよね？
一度入金してもらったものを遠慮させてもらうことはできますか？
非常識だとは思うのですが…
職場の方に相談してはいけないでしょうか？

Answer 1

ボーナスは、依怙贔屓も無きにしも非ずですが、賃金規定で決められたものですから、貴方が遠慮されては、他のパートさんも皆さん遠慮しなさいになってしまいます。
ボーナスの支給基準は、各会社で相違はありますが、概ね、前期後期と1年を分け、その間に在籍した人達に、儲けを再配分するものです。
どうしても遠慮なさりたいなら、ユニセフに寄付してください。会社は、返金されたら処置が面倒です。

Answer 2

ボーナスを支給する場合にも、就業規則などで支給条件を決めて、その条件に合致した場合に支払うものです。
どのようなお考えか分かりませんが・・・・そのようなことをされると、
会社としては、ボーナスを支給することで社会保険など公的な機関にも報告をして保険料の計算など済んでいます。いまさら、返すと言われたら・・・大変な事務作業が発生します。困ったことになります。
会社の同僚にしても、『仕事を十分いできていない人・・・ボーナスを返しなさい』なんていわれる口実を作ることになります。嫌がられますよ。

会社の規則で支払うことになっている人に、規則どおりに支払った・・と言うことです。
悪い・・・と思うのならば、早く現場復帰して、仕事をこなすことでお返ししたら、いかがですか。