ブラック企業なのでしょうか？？ 手取り14万 月8日休み 残業手当、ボーナス、有給、退職金なし 週に1度は必ず1…

Question

ブラック企業なのでしょうか？？
手取り14万
月8日休み
残業手当、ボーナス、有給、退職金なし
週に1度は必ず13時間勤務
その他の日は10時間勤務が平均

大阪市内で1人暮らしをしているのですが
毎月生活がギリギリです。
辞めたいです。
上記の内容はブラック企業にあてはまりますか？？

Answer 1

まぁ上場している大企業を除けばボーナスなしなんてほとんどで
残業も、言い方にもよるんだよね
お前は仕事ができないから時間内に終わらないんだから残ってやれみたいな。

10時間勤務といっても9時出勤19時退社、昼間に1時間弱の休みがあるなら普通だし

手取り170万ってとこか
きついだろうね（笑）

年収200万時代とは言われても

あの話は自らストレスのない契約社員を選んでの200万

定時退社、サービス残業（通常の残業も含め）なし、毎日8時間勤務、週休2日
有給は年に10日ほどとれる。
これで手取り200万という話だったはずですし
契約社員だとある程度融通もきくので
よいかと思います。

あなたの場合は残業もある、手取り少ない、で、この勤務体形だと正社員みたいですが
ブラックというよりかは手取りが少ないねとしか言えないです。

その程度の勤務時間なら都内ではざらでしょう。
むしろ8時出勤、22時退社なんてザラだし
毎日13時間、14時間勤務なんてよくききますから。
ただ、そういう層の年収をきくとだいたい450万前後の平均所得層です。
あなたの倍以上の給与です。

あなたがどれだけの能力があるのかはわかりませんが
能力があるのなら、もっと待遇の良い企業に転職すればいいとおもいますし
ないのなら、今の時代、企業はどれだけ安く使ってナンボの時代なんで
転職するともっと条件悪くなる事もあります。

がんばってください。

Answer 2

ブラックの割に週2日相当の休みがあってワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

Answer 3

ブラック企業ですね。サービス残業や有給休暇なしというのは違法です。

退職金とボーナスがないのは違法ではありません。

辞める覚悟があるなら証拠を揃えて労働基準監督署に申告し労働審判や少額訴訟に訴えて残業代をもらいましょう。

サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。
裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題http://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emなどで裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

とりあえず改善を試みたらいかがですか？改善するなら労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 4

ブラックではないと判明したら辞めないのですか？
本人がブラックだと判定してるなら即辞めましょう。