退職時の有給消化を拒否されたのですが、対抗法はありますか？

Question

退職時の有給消化を拒否されたのですが、対抗法はありますか？退職日が明日なのですが、残っている有給を消化させて下さい。と会社の経理の方に言ったのですが、急に言われたので駄目です。と言われました。

ちなみに、退職日は5日前に聞きました。（うちの会社は退職の2ヶ月前に会社に退職の意向を伝えなければいけないのですが、私の場合12月の中旬に退職の意向を会社に言って、
5日前（2月の22日）に今月末に辞めていい、と会社側から聞きました（後任が育つまで、何故だか勝手にシフトを入れられていました））

何とか、有給を消化出来るように対抗する方法はあるのでしょうか？
また、退職日以降に会社に電話をして交渉してももう遅いですか？（退職日以降になったら戦う気力も出てくるかもしれないので）

補足

※
すみません。補足します。
明日（2月28日）まで通常勤務をして、それ以降（3月1日以降）に残っている10日分くらいの有給を消化させて下さい。というのがこちらの希望です。

Answer 1

文面を見る限りでは、見事に会社に「嵌められた」感じですね。。。

元々質問者さんからの希望に沿って退職日を説明しておくことで、有給を消化されないように、事前には伝えず、
有給取得が不可能になる日まで黙っておいたといった所でしょう。

退職日が当初より決まっているのであれば、前日よりの変更はまず無理であろうと思われます。

対抗策がもしあるのなら、退職日そのものを変更するより他無いですが、それを会社が了承するとは到底思えません。
なんせ「嵌めてる」可能性が高いのですから。。

ずっと退職日の確認を会社にしていたのであれば、役所（労働基準監督署かな？？）
にその旨を伝えて相談してみるのも手でしょうが、これもかなり厳しいでしょうね。

会社と揉めて辞めるより、そういう会社・・・と諦めるが宜しいかと。。

Answer 2

理不尽な会社ですね。
管区内の労働基準局や労働監督署へ出向いて相談してみてください。
どうせ辞めるのですから指導してもらえばいいんですよ。。。

Answer 3

退職日が決まっていても有給休暇のために変更することが
できます。実際にはなかなか難しく思えるのです、
現在の状況を労働基準監督署に聞いてみて下さい。
必ず有給休暇を取ることが出来ます。
明日も出勤であれば昼休みにでも電話で聞いてみる価値はありますよ。

Answer 4

toshiki_24toriさんは明日で退職することには同意する意向は示されているのでしょうか。
とすれば難しいと思います。
有給休暇は退職後にとることはできませんので、明日退職してしまえば3月1日以降にとることはできません。
toshiki_24toriさんが同意しておらずその後も（例えば有給を消化しきるまで）勤務する意向であり、
それに対して会社が2月28日までで切ったということでしたら3月1日以降の有給休暇は無理でも、
労働基準法第20条の規定に従って24日分（30日-6日）の平均賃金相当の金額を得られる可能はあると思います。
それも双方同意の上でtoshiki_24toriさんの都合による退職となっていてはむずかしいと思います。