育休から復帰したら有給休暇が０でした。 納得いきません。 ２年半勤めて、有休は20日ほど残ってました。 １年半ほど…

Question

育休から復帰したら有給休暇が０でした。
納得いきません。
２年半勤めて、有休は20日ほど残ってました。
１年半ほど産休と育休取りました。
復帰初日に身内が亡くなったので３日間休みました。(欠勤扱い)
また、初盆になるので有休が欲しいのです。
田舎で江戸時代から続く家なのでシキタリにはうるさく、行事事には参加しないといけません。

他の会社も復帰後０なら仕方ないのですが… そんなものでしょうか？

会社の就業規則は「継続して６ヶ月以上働いたら」となっています。

Answer 1

勤務先の企業には、人事担当者は不在でしょうか？
まともな会社であれば、知っているはずです・・・。

労働基準法第３９条第７項
労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。

つまり、次の期間は出勤したものとみなして計算します。
・業務上の負傷・疾病による療養のための休業期間（労災）
・産前産後の休業期間（労働基準法第６５条に定められた産前６週間、産後８週間の期間）
・育児休業の期間
・介護休業の期間
・年次有給休暇を取得した期間

また、この「全労働日」から次の期間は除外します。
・使用者の責に帰すべき事由による休業日
・正当な争議行為により労務の提供が全くなされなかった日

単純に、有給の期限は２年ですので、勤続４年とすると、最初の半年は有給がありませんし、その後の１年分も時効です。
したがって、入社１年６か月経過した日から３年６か月後の日までに付与された日数があります。
法定上、２６日あることになります。

Answer 2

年間は52週間あり、14週間が産前産後休暇で、カウントしても、残りの38週間＝8か月以上は、有給付与カウントには入らない。
プラス、１年半ほど産休と育休取りました。と言っているのだから、付与条件の6カ月＝基準法では8割以上には程遠いから、リセットされたのです。

Answer 3

雇入れ日から4年あまりということでしょうか。なら、どんなに少なくとも26日です。
雇入れ日から4年半超なら、どんなに少なくとも30日です。

産休に入る前のぶんで時効に掛かってないのもあるでしょうから、たぶんこれより多いでしょう。

なぜならば労基法39条8項によると、法定産前産後育児休業期間については、有給付与要件たる8割の出勤率算定にあたってはその期間は出勤したものとみなす、となっているからです。