人事総務関連への転職・求められる資格

Question

人事総務関連への転職・求められる資格前にもここで聞いたことの追記です

・学生時代から消防官になりたく、現役のときに採用試験を受けましたが失敗しました。
・そのまま卒業しました。一年間受験生活を送りましたが、やはり失敗してしまいました。
その年に一社目の会社に入社しました。（社員数６０人ほどの会社）
・以後８年間営業（卸商社でカタログ商売だったので、社内での"事務営業"、"外回りはほとんど無し"）
・社内の労働環境の悪化（とにかく締付けと中堅社員に業務・責任を押し付ける会社に見切りをつけて中堅社員が一年半に１５人ほど辞めました。９０％の中堅社員が辞めました）に伴い転職
・一社目を退職後、一日の間も開けずに現在の２社目の会社に転職（社員数５０人（営業６名、製造４０名、総務経理５名）
・転職後一年経ちました（受託加工業の営業（外回り営業））
・社内の「人事育成」の無さ、何を行うにしても全てにおいて上司の承認が必要な体制（転職一年目だから仕方ないかもしれませんが・・・）
・そのときの機嫌・気分によって変わる承認が変わる上司、社長
・いろいろな改善・改革を前向きに考えない、今までの方法に固執する直属の上司
・入社してから分かったのですが、営業部門の離職率は結構高いです。

現在３３歳です。
特別な資格やスキルは無いです。
人事・総務関連といった会社の管理部門へ興味があります。
できたら早々に転職（キャリアチェンジ）したいと思います。
しかし、現在の資格やスキルに自信はありません。年齢的にも不安と焦燥を感じます。

建設的な意見として、どのようなプランが考えられるでしょうか？

社会保険労務士（社労士）の資格は求められると思いますので、ぜひ勉強しようと思います。
社労士より難易度が低く、比較的取りやすいもので、是非あったほうが有利というような資格はありますでしょうか？
まず、そちらから取得。それから難易度の高い時間のかかる社労士に挑戦したいと思います。
甘い考えとは重々承知ですが、極力早急にキャリアチェンジしたいと考えています

補足

質問時には結構、精神的に滅入っていまして、愚痴的な内容になってしまっていますね・・
確かに prairiedog109さんの仰るとおり、
色々要因はありますが、【ノルマやプレッシャーに追われる営業は嫌】という部分があることは否めません、
ただ事務職が楽かという見地ではないです。
その仕事なりにプレッシャーや大変さはあると思います。
会社の労働環境的な部分に携わりたいという思いからです。

Answer 1

私は３２歳未経験である会社の総務部に転職しました。
希望は営業部だったのですが、新卒で入社したサービス業の企業で責任者をやっていたときにタイムカードを〆たり、アルバイトの勤怠を作っていた経歴をかわれてのことです。

現業種を含んで90名程の企業です。私が入社する前は総務部長と前任担当者２人で総務部をまわしていたのですが、前任担当者の能力と意欲が低く、その方の後任として採用されました。

しかし、現実問題としては私のケースは極稀なケースであり、残念ながらあなたのキャリアは総務・人事に関する事が殆どありません。難しいと思います。
書類選考も10社送って１社面接までたどり着けるかどうかという印象を持ちます。

30歳を過ぎていますから今までのキャリア（約10年間の営業職）を生かした転職をお考えになられた方がいいと思います。

【そのときの機嫌・気分によって変わる承認が変わる上司、社長　・いろいろな改善・改革を前向きに考えない、今までの方法に固執する直属の上司】←また、このような理由で転職をお考えのようですが、営業部以上に管理部門は経営陣と接することも多いですからこれらの事に関してのジレンマを直に感じることになります。耐えられますか？給料も営業部に比べてかなり少なくなります。

また、営業畑を歩んできたあなたが何故、総務・人事への転職を希望されているのか私はなんとなく解ります。
【ノルマやプレッシャーに追われる営業は嫌だから事務職に転職して楽な仕事をしたい】ではないですか？違っていたらゴメンナサイ。
でも、あなたのようなケースの方は殆どがこのような理由です。面接にこぎつけたとしてもあなたのケースは志望動機がとても難しいのです。面接担当者はその辺はお見通しです。

社労士は持っていた方が総務・人事部門への転職には有利ですが、あくまでも実務経験があってのことです。未経験の資格持ちは理屈っぽくて頭でっかちの人が多く、敬遠されがちなのも事実です。

ただ、どうしても管理部に転職したいとお考えでしたら、私のようなケースがあるかもしれませんので、100人以下の中小企業の未経験可の求人に片っ端から応募しまくりましょう。

Answer 2

人事・総務関連といった会社の管理部門への転職であれば、
社労士以下の資格などは全く評価されないでしょう。

弁護士、不動産鑑定士、弁理士、会計士、税理士、中小企業診断士など実務に直結するような
資格なら話は別ですが、それ以外の資格であればあなたが思っている以上に評価は低いですよ。

これはまじめな意見ですが、企業が事務職を中途採用するに当たり重視する項目は、
５割以上の割合で「職務経験」です。

ですから、資格だけ持っていても、実務で使った経験がないのであれば、良い評価はありません。

社労士の資格をとって、初めて人事・総務関連の転職スタートラインになると考えてください。
それ以外の資格で転職しても、給与面は厳しいのが現実です。

社労士は、１０人に１人しか合格しない試験ですから、そんなに甘くないですよ。
頑張ってください。