トレーナーです。1月から新しく温浴施設内のリラクゼーションコーナーで働くようになりました。 私はWワークなので毎日…

Question

トレーナーです。1月から新しく温浴施設内のリラクゼーションコーナーで働くようになりました。

私はWワークなので毎日ではありませんが、たまたま運営する会社の責任者が旧知だったこともあり、出来るだけ入れるシフトを組んでいます。一緒に働く仲間にタイ人が1人いたのですが、その後タイ人が増え、多い時はタイ人3人に日本人が1人と、タイ式の店ではないのですがタイ人に占有されています。

時間にルーズだし複数になるとタイ人同士タイ語で会話されているので、日本語がどんどん下手になっているように見えます。また、お互いの存在や利益を守り、自分たちの居心地のよい環境、やりやすいルールに変更していきます。注意するとその都度言い訳されてうやむやにされてしまいます。

責任者に苦情を言うと「まあまあ仲良く」で片付けられます。責任者も常駐していないので、余計にやりやすいみたいです。目くじら立てる私が了見狭いのでしょうか？

お客様も大半が日本人ですので日本人スタッフを増やして欲しいと言っても聞いてくれません。Wワークする他の所も中国人が1人働いておられるので、この状況を話すと、少なくとも日本語が上手くならないね、とのコメントです。

思いもかけないストレッサーで、最近その店に入るとイライラします。

タイ人はとても良い人なのに仕事は一緒にしたくないとつくづく思いました。

辞めようかと思いますが
知り合いに迷惑かけるのも心もとない、お知恵をいただければ幸いです。

Answer 1

経営者がそれでいいと言っているのであれば、雇用側が気に病むことではないのでは？職場の雰囲気が気に入らない、働くに値しない場所と判断したのであれば、やめれば解決するのですし。ちなみに私は職場の環境が悪ければ辞めてきました。その後も転職しましたが、その都度勉強しました。今では「いてくれて助かる」と言われます＾＾ｂ 私を悪者にする職場なんて、さっさとやめて正解でした。