既卒者の内定辞退のタイミング・リミットについて

Question

既卒者の内定辞退のタイミング・リミットについて既卒就活をしている者です

・複数の企業から面接への通過を告知されたのですが、もし複数の企業から内定をもらった場合、内定辞退のタイミングやリミットはどうすればいいのでしょうか
内定辞退は法的に二週間前までに行わないといけない等と聞いた事がありますが、既卒就職の場合、内定が出てから実際に働き始めるまで早ければ数日～1、2週間程度だと思います
この2週間前の辞退申し出を最初からどうしても実現できない場合など、どうすればいいのでしょうか

・今面接を受ける予定がある特定の会社は、書類選考を通過したと連絡を頂いた際、しきりに「他に面接を受ける予定の企業は無いか」と確認して来ていました
これはおそらく内定辞退の可能性のない、もしくは低い人を採用したがっているのだと思いました
その時は書類選考を通過した他の会社はなかったのでないですと答えました
こういった会社だと面接時にも「採用されたら我が社に必ず入るか」と聞いてきそうだと思うのですが、もちろん他の会社と迷っていますとも言えませんし、肯定すると思うのですが、ここで肯定してしまった会社に採用されたとして後で辞退する事は問題ないのでしょうか
勤務開始まで何か月も間が空く新卒者ならまだしも、すぐさま働く既卒者でそれはいいのかと不安です

・上の質問とかぶりますが、企業から内定を頂いたら、実際には他の企業の選考結果待ちをしていたとしても流石にそれは言えないと思うので、「入社の意思があります」とその会社に対しては明確に伝えると思います
その上、既卒者は勤務開始日が近いであろう事もあり辞退するとかなりの迷惑を掛けると思うのですが、行ってもいいものでしょうか

もちろんそもそも一社も内定に至らない可能性もありますが、万が一複数社から内定が出た時の事を考えるととても不安です
「内定が出てから考えましょう」というのはその通りなのですが、現在私が抱いている疑問への回答や意見をお願いします

現在親に書類選考を通過してもどんどん次の企業へ応募し続けろと言われており、立場的にも逆らう事は出来ません
確かに選考結果を待って、不採用を確かめてから次の企業へ応募していたのでは時間がかかり過ぎるとは分かるのですが
かといって選考や内定辞退する事になる会社を増やし続けるのもどうなのかとかなり悩んでおります
その事についてもアドバイスがありましたらお願いします

Answer 1

取らぬ狸の皮算用

昔の人は良いことを言ったもんだ。