もうすぐ試用期間が終わりますが、退職を考えています。

Question

もうすぐ試用期間が終わりますが、退職を考えています。皮膚科の医療事務のパートとして採用され、

三か月の試用期間中です。

あと二週間で本採用になる予定ですが、続けるかどうか迷っています。

理由は一緒に働く常勤の男性の方と、どうしてもなじめないからです。

職探しは大変ですし、気の合わない人はどこにだっているのは

わかっているつもりです。

二人きりで仕事をするので、逃げ場もなければ味方もいません。

患者さんに対して苛立ちをあらわにしたり、怒りをぶつけるところが

どうしても受け入れられません。

その男性は院長もしくは院長夫人の身内である可能性があるので、

意見を言うのも躊躇してしまいます。

あきらかに社会人としてどうなのかという接遇なのです。

院長がそれを野放しにしている以上、どうしようもないのかなと思います。

勤務条件が悪くはないので、迷っています。

どうしたらよいのかわかりません。

ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

私も医療事務の仕事をしています。

少人数の医療機関でうまくなじめなく、そのようなストレスがあるのでしたら辞めたほうがいいと思います。

私も少人数のところで働いていて、受付は２人でやっていましたが、もう一人の人が先輩なのに仕事は手伝わないし、掃除もきちんとしてくれませんし、患者さんがいるのに平気でほかのスタッフと飲み会の話をしているし、３連休４連休は平気でとるし、、、、そのとこを院長は知っていても注意してくれず辛くて辞めました。

でも、私はせっかく務めたからには、こんな人のためにすぐ辞めるのも悔しいと思い、今まで経験のなかった算定や検診、予防接種の請求を覚えてから辞めました。

おかげで就職活動の時に役立ちましたよ。

何か経験になることがあるのでしたら、それから辞めたほうが自分のためにも得ですが、あまり辛いようでしたら無理はしないほうがいいですよ。

少人数のところで上手くいかないと、本当に辛いですよね。

私はその時、ほかの部署で１人だけ心許せる人がいたので頑張れました。

今、何を優先するかよく考えて、頑張ってください。
応援しています。

Answer 2

試用期間というのは会社にとってのものなので、
働いてる側が試用期間で合わなかったので辞めます！
っていうのは少し違うと思いますが、
でもどうしても馴染めない環境なら例え長く働いても馴染めないのではないでしょうか？
それなら早めに退職することをおすすめします。