人事異動を希望するべきか悩んでいます。 入社して本社の運用部門で10年以上いました。 当時の上司が私の成長を考えて他…

Question

人事異動を希望するべきか悩んでいます。
入社して本社の運用部門で10年以上いました。
当時の上司が私の成長を考えて他の部署を経験させるため
2011年4月に各支社を管理する本社の管理部門に異動になりました。その部署の管理職の方々は支社からローテーションで来て3年程度で帰ります。

そのような部署だからかも知れませんが、上司は問題解決を行わず先延ばしにして自分が支社に帰るまで封印。
担当者は個人で仕事をして、情報共有がなく隣の人が何をやっているかも分かっていません。
（情報共有がないので知識が乏しく、データ処理は数えるという人が数名いました。時間を掛けて数えて優越感を感じていました。前の部署では関数やマクロで作業効率化を図り内部で情報共有をしていました）
このように個人で仕事をするのに違和感があり、自分がやりやすいように職場の雰囲気を変えようと頑張ったのですが、1年半ではこの部署を変えるだけの雰囲気作りも出来ませんでした。
また、担当者も変化を望んでいない感じがしています。

発展が見込めない部署では精神的に疲れてしまい異動したいなあと思っています。
2年で異動ってどうなんでしょうか？今回は逃げるような異動になります。
10年以上同じところにいたので、異動について知識も経験も乏しいので意見を聞かせて下さい。
※出世などは特に意識しておりません

Answer 1

異動希望を出されても何も問題ないと思いますね。