就職活動中の者です。質問はエントリーシートの或る項目についてなのですが…。

Question

就職活動中の者です。質問はエントリーシートの或る項目についてなのですが…。「あなたの長所、短所、またはセールスポイントを教えてください（200文字以内）」
とある場合、短所を書く必要はありますか？長所、短所を対で書くのではなく、
自分の売りにできる強みだけを書くことは好まれない、というようなことはあるのでしょうか？

是非アドバイス等ありましたら、よろしくお願い致します。

Answer 1

当然短所は書く必要があります。
短所を書く際のポイントは「短所＋その改善（克服）に向けて取り組んでいる事」です。
例えば、、、

「私の短所は没頭しすぎると時間を忘れてしまう事です。それを克服するために現在スケジュール管理の徹底を心がけております。具体的には・・・」

などです。
このように書けば、「自身の課題を把握し、それを克服するアプローチができる」と思われますよ。

短所は基本的には何でも良いと思いますよ。
ただし、あまりにもバカ正直に短所を書くのは懸命とは思いません。例えば「朝に弱い」だったり。余談ですが、企業は「朝に弱い人」は「ストレス耐性がない」と判断します。

就職活動は常に「企業側の立場に立って、戦略的に」行いましょう。

Answer 2

短所が書けないのだとすれば、自分を客観視できてない証左だし、
書かないのだとしたら、浅墓な狡猾さと打算的なイヤな面が際立つだけだと思うよ。

そもそも論だけど、「長所と短所を書け」という指示ならそれに従うべきじゃん。

Answer 3

『長所、短所、またはセールスポイント』ですか。微妙な表現ですね。何れにせよ、短所を織り交ぜつつ、結局は強みの裏返しで、むしろ望ましいくらいの記載をした方がいいでしょうね。

長所ばっかりでもいいのでしょう、きっと。
ですが、純粋に抽出しても説得力ありませんし、実際に書くのも辛いと思いますよ。裏返せば短所ですから。敢えて悪い点も触れつつ、打ち消す形で最終的には強みを浮きだたせるくらいが書きやすいのでは。

Answer 4

面接担当です。

面接は試験ではないし、一定の水準に達していれば人格破綻者でも合格できる、といったようなものでもありません。
たとえば、高校の入学早々に隣席の人と仲良くなる場合、都合のいい自慢話ばかりするような人を信用できますか？

応募しに行く側（あなた）が人間なら、人を募集している企業もまた人間なのです。
全てを包み隠さず話さないことには、「自分がその企業に見合う人材なのかどうか判別してもらう」というフィールドにすら立てません。