突然、申し訳ありません!!保険の窓口への転職を真剣に希望しており、お勤めとの記載をみてリクエストさせてもらっています。 …

Question

突然、申し訳ありません!!保険の窓口への転職を真剣に希望しており、お勤めとの記載をみてリクエストさせてもらっています。

募集要項に、熱海研修と３ヶ月の泊まり込み研修ができる人との要件がありました。1才の子持ちなので、熱海はともかく数ヶ月の外泊は厳しいです。この社宅への泊まり込みは子連れ（昼は保育園に祖母送り迎えを頼む） でも可能でしょうか？また秋葉原にその泊まり場所もあるようですが、家から通勤１時間くらいですが、通いはダメなんでしょうか？
面接時に会社に相談も考えましたが、その前にこの泊まり込み研修という制度に
少し不安を覚えまして…社風として、家族などを犠牲にして仕事優先当たり前という感じなら、子持ちとして就職は厳しいと思います。社員さまにそのあたりもお聞きできれば嬉しいです。今、こちらの会社を目指し、fp2級勉強中です。もし、リクエストに気がつきましたら、御手数ですがご回答お待ちしています!!

Answer 1

話の腰を折る様で何ですが、経験者なら見直しとかみつばちも視野に入れたらいかがですか？

業界でも窓口の研修は筋金入りというのが定説で、環境が整わなければ先を考えると難しいでしょう。