【急ぎ】支店経理の仕事は未経験者でも、1ヶ月の引き継ぎ期間で、出来るようになるものでしょうか？

Question

【急ぎ】支店経理の仕事は未経験者でも、1ヶ月の引き継ぎ期間で、出来るようになるものでしょうか？

一般事務も経理も、未経験な私ですが、先日、営業支店経理事務に採用されました。

その会社の規模はかなり小さく、私が採用になった支店は、事務1人のようです。

今の事務の方を退職保留にしてるみたいです。

金曜に採用の連絡が来て、月曜から来て欲しいと言われてますが、私は、社員としても働いたこともなく、電話応対など基礎的な研修も受けたことがありません。

こんな未経験な私を、せっかく採用して頂いたのですが、正直、自分にはｽｷﾙなどが足りず、難しのではと思い、辞退するか迷っています。

支店経理などをしていた方など、アドバイスをお願いしたいです。

Answer 1

会社側は、ご質問者様が一般事務も経理も未経験であることは、応募書類や面接で確認した上で採用したのですから、前任者との引継で支店経理という業務にも充分対応できる人材であると判断されているでしょう。

全く未経験で新たな職場に修行されるのは、大変不安ではあると思いますが、挑戦する前から無理だと決め付けないで、能力があるからこそチャンスを与えていただけたと考えられたほうがいいのではないのでしょうか？

勿論、短期間で前任者から業務の引継を受けなければなりませんので、非常に厳しい毎日が続くと思いますが、一つ一つ確実に習得していけば、大丈夫だと思いますよ…

支店での経理は、ある程度範囲が決められていますので、定型業務さえ覚えてしまえば、後は多少の応用が必要な業務への対応だけ気をつければ、大丈夫だと思いますよ…

Answer 2

大阪になりますが、「質問者さんのケースと、良く似た」内容で、知合いから私も聞いた事あります。

約３年程前の春になりますが、地元に本社ある繊維関係の貿易会社で、「配属先は、大阪市内の営業所で「家族の介護」を理由に、総務担当の社員１人の退職が急遽決まった事による、緊急の後任者として採用求める求人情報として、本社ある地域受け持つハローワークから募集してたのに、応募した」経験、あります。

知合い自身は、「何れも、ローカル系で異なる会社だが、食品会社と食品会社が親会社の運送会社で、総務関係の部署に、両社合わせて通算で約３年勤務したが、余り経験無い」旨、面接で申し出た所…

「多少なりとも、経験あると言う事で、採用決定します。
出来る範囲内から、順次覚えて行って下さい。

分からない事あれば、質問すれば色々と分かる範囲内で、詳しく教えます。
研修期間終了時、退職した社員から取り合えず後任となって貰った、仮の担当社員の後任として、正式に着任して貰います…」と言う内容で、社長兼会長さん並びに総務（人事）担当の役員さんから、即決で採用されてから着任して、色々と経験積み現在に至ってるそうです。

ですので…

「入社してから、順次と言うか徐々に覚えて行けば、知識と言うか経験積めるだろうから、
辞退せずに入社した方が、そのまま良いのでは無いか？」が、私個人的な意見となります…。