平日に子どもの運動会があります。 その日、主人は、有給休暇があるのに、産後の休暇をとる制度もあるのに

Question

平日に子どもの運動会があります。
その日、主人は、有給休暇があるのに、産後の休暇をとる制度もあるのに平日に子どもの運動会があります。
その日、主人は、有給休暇があるのに、産後の休暇をとる制度もあるのに
「子どもの運動会」という名目では、休暇をとることが出来ないみたいです。
（他の日ならとれる日もあるのですが・・・)
私としては、有給休暇をとってもらい一緒に行き見たいですし、
私の負担（車で行き、荷物を持ち、ビデオを撮り、また車で帰る）が軽くなればと思います。
こういうのも、子育て支援として休めるようになればいいなと感じます。
皆さん（の会社）は有給休暇はどのように消化したり、使用できてますか？

Answer 1

会社の風潮なのか、男として「子供の行事」を理由に休みづらいです。
以前勤めていた会社でも、孫、子持ちの従業員は「運動会」が重なり、有給が取りにくかったです。
職場で「今日、うちの子（孫）が運動会だったんだぁ」って言うの当たり前でした。
有給も年に１，２回くらいしか取れません。

Answer 2

そんなもん、ほかの理由で休めばいいじゃないですか。

要するに、ご主人は行きたくないんですよ。
なんでそんなことに気づかないの。夫婦なのに。

Answer 3

私は、自分が働いていますが、立場上、休みが取れません。部下を休ませる為、休日返上で働いています。また、代休消化も他の人との調整をとっているうちに、取れなくなることもしばしばです。権利は誰にでもあります。それを行使するかどうかは、その人の人間性によるのではないでしょうか？

Answer 4

一応、法律でも有給の取得については
業務に支障がない限りは自由に取得してもいいはずになっていますが
現状としては やはり個人的な理由（特に子供を理由）に取りづらい
会社の環境であるのでは、と思います。

ちなみに私が今働いている会社では本当に自由です。
まとめて（連続4日以上）取得して海外旅行にいかれる方もいれば
ご家族の用事（例えばお子様と遊びに行く、など）や
自分の私的な用事（趣味で音楽をやっていて演奏の練習や演奏会など）で
取得する方もいます。