会社からの辞令について質問です。 私は現在片道10kmの営業所へ、原付で通勤しております。 この点は会社に届出を…

Question

会社からの辞令について質問です。

私は現在片道10kmの営業所へ、原付で通勤しております。
この点は会社に届出をしてあります。

ところが、先日転勤の内示をだされ、片道90kmの通勤になるとのお話でした。ただ直属の上司(副課長)はあまりに通勤距離が長すぎるため、支社の人事に掛け合って異動先の営業所近くに社宅(レオパレス等)を用意できないか話をしてみるとの事でした。

その5日後、残念ながら支社の人事では通勤での異動に決まったと言われました。
ただ、本社の承認をとらなければならないので、まだ確定はしていないと・・・

翌日に支社の部長より上司に連絡があり、本社の承認もとれたので異動が確定したとの事でした。
もちろん内示の間は同僚にも言うなと言われておりましたので黙っていたのですが、正式に確定したからとこの日上司から同僚にも報告がありました。
ただ正式に辞令という形で書類はもらっていません。

この通勤距離では原付では無理があること。
そして就業規則を元に通勤費の計算をすると、月に10万程になる事を踏まえ、現在の省燃費タイプの軽四であれば、通勤費だけで車体価格のローンを含め返済できる事がわかりました。

そこで急遽車の購入を決め、15日にカーディーラーに商談をしにいきました。
その最中に上司より電話がかかってき、異動の件で人事から連絡があり、引越しもできるようにするが長距離通勤とどちらがいいか？と話があったと言われました。
すでに長距離通勤を念頭に置き準備を進めていたこともあり、長距離通勤で頑張らせて頂きます、と返事をしました。
そして異動まで日がなかったこともあり、すぐに納車できるものでその日の内に車の契約を済ませました。

その3日後に突然上司より、人事が引越しで話が進んでいると言われました。
ただ今回購入した車のローンを考えると引越しの場合はどう考えても家計のやりくりができません。
勿論このローンが無ければ問題は無いのですが・・・
一応、車の契約をしてしまったので今更変更されても生活ができません。と上司には話してみたのですが・・・
人事には伝えてみるが・・・というような反応だったので、このまま引っ越せと言われそうな気がします。。。

こういう場合に車の契約をキャンセルして発生する違約金等は会社に請求することは出来るのでしょうか？
それとも正式な書類が出ていない状態で準備をしたこちらに非があるのでしょうか？

今後会社に対してどのように対処していけばいいか悩んでおります。

是非お詳しい方にご教授いただきたいのでよろしくお願いします。

長文をお読みいただきありがとうございました。

補足

まずは会社との交渉をしっかりやってみようと思います。
このままでは生活が成り立たなくるので・・・

規則として片道100km圏内は通勤可となってます。
引越し代・初期費用は会社負担・家賃は会社が7割負担・一時金で6万円の支給があります。

悪い会社ではないと思っていたのですが・・・
今回も件も通勤の負担を考慮して変更とも取れなくはないですし・・・

また何か進展があれば、書かせて頂きます。

Answer 1

★補足を拝見して

転勤にかかる諸費用が全額会社負担で家賃の補助も7割
尚且つ一時金の支給もあれば、福利厚生がしっかりした
いい会社だと思います。
ただ、今回の異動が通勤圏内ギリギリの距離だったので
人事も二転三転したのでしょう。
最初から一貫していれば、問題は無かったのですが(汗）
どちらにしても質問者さんの希望が叶う形で、異動できるように
再度、交渉なさってみて下さい。

頑張って下さいね。

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お気持ちは分かりますが、残念ながら、車の購入に対する
違約金を会社に請求されても支給はされないでしょう。

異動命令が、何度も通勤or引っ越しと変更になる事自体
会社の人事体制に疑問が残りますが、それと車の購入は
別です。

車の購入を会社が命じたわけではありませんし、質問者さんの
個人資産となりますので。

ですが、車での通勤を認めて頂けるように再度、直属の上司を
通して、人事上層部にお願いしてみてはいかがかと思います。

ダメもとでも交渉なさってみて下さい。

また、この際、会社の就業規則を確認なさる事をお勧めします。
転勤についての規定があるはずです。
例えば、○キロまでは通勤、○キロ以上の異動に対しては
転居を伴うとかです。
その場合、引っ越し代や新居にかかる初期費用(敷金・礼金）
家賃の補助等の記載があるはずです。
会社によっては、支度金が支給される場合もあります。

そちらも合わせて総務の方に聞いてみて下さいね。

Answer 2

新潟アパタイトで施設外就労を毎日行ってます。

Answer 3

確定してない状況で上司に相談なく事を進めた件はアカンですね
最初は我慢してでも公共手段使うなどして様子を見なきゃっ

９０キロで通勤できるなら、会社に「私の交通手段を決めて下さい」
って言わなきゃっ

そうすれば、何が起こっても会社の責任なんだし
それしないで勝手に決めちゃったら文句の言いようもないやん
そこそこの会社なんでしょっ？

車を契約した件に関しては、会社は相手しなのぐ通常です。
それを考慮できなかった、あなたの自走のミスが見受けられます。

＜結果論＞
今回の転勤でいろいろ分かったと思います。
社則を端から端まで読んでおく事です。

２０年会社勤めしても
あっ！？こんな事もあるの？？

これが基本です。
あなたの今回の問題について、会社はなんのルール違反もしてません。

勝手に走っちゃダメなんだよねっ
会社の言われるままにすると、結構助かる事もあるんだけどねっ

会社次第と思われます。

・・・でも車の契約解除の違約金問題？
そりゃ無理やっ

一度、逆の立場で考えてみて
会社の金を個人の資産の運営解約補填にあてるかっ！？

俺ならせんね
社長じゃないけど・・・

Answer 4

私は実家から現在の勤務地まで95㎞です。前任地から異動を命じられたとき通勤するなんてことは全く考えず、当然のごとく会社借り上げのアパートを準備してもらいました（若干の自己負担はありますが）。だって車で通勤したら何時間かかるんですか？電車通勤なら解りますが、車じゃ飛ばしても２時間前後でしょう？通勤の疲労が蓄積して身体壊しますよ。契約した車のキャンセル料を差し引いても会社が準備した借家に入るべきだと思います。
会社規程は会社によって違うので一概には言えませんが、会社は質問者様のために100㎞の規程を特別に10㎞負けて借家を準備したんだと思います。上司の方々が関係部門と色々と掛け合ってくれたのではないかと想像します。その努力も考えてみては？
答えになってなくてすみません。