旦那の会社が破産宣告をしました。 最初は他の会社に売り渡す際そのまま残って働けるとゆう条件だったのが

Question

旦那の会社が破産宣告をしました。
最初は他の会社に売り渡す際そのまま残って働けるとゆう条件だったのが旦那の会社が破産宣告をしました。
最初は他の会社に売り渡す際そのまま残って働けるとゆう条件だったのが売り渡す側の会社はそんな事は聞いてないっと言われ社長の嘘だったと判明。
突然の話なので8月31日まで働いていたのですが社長側の契約違反とゆうことで9月分の給料は貰えるとゆうことになりました。
その後お互い弁護士を立てて話し合いの場を設けようとしましたが、社長はずらして出てこなかったりでのびのびにされている間に社長が破産宣告してしまいました。
すると、破産したので今月分の給料も出せないし退職金もあまり出ないとのこと。
裁判の準備などで失業保険の手当てもしてもらえず、今月は給料が出ると思っていたのに何の収入もなくなってしまいました。
街頭でビラ配りやプラカードを持って抗議活動をしていたのにこちら側には何のプラスにもならずでした。
社長を訴えて賠償金などを取れるんでしょうか?
何か良い策がありましたら教えて下さい！！

Answer 1

社長が自己破産をし、会社も破産をしたという事でしょうか？いずれにしてももらえる事は出来ません。もらえるとしても資産を整理した時に、人件費の優先順位は抵当権の次に高いので、その分だけという事になります。（しかし、銀行等が不動産の抵当権を設定しているなら、銀行が全部持っていきますし、税金とかの負債があるならそちらが優先されるので実際には、従業員は泣き寝入りです）

未払い賃金立替制度というものがあります。９月分の給与は８月３１日までの給与という事でしょうか？それとも解雇手当という事でしょうか？８月までの給与なら９月分の給与と退職金の８割が国から支払ってもらえます。（厳密には立替てもらえます）解雇手当なら退職金のみの８割です。年齢によって上限がありますが・・・

いずれも労働基準監督署にご相談にいく事ですね。失業保険の申請もご一緒にご相談下さい。給料明細や退職金規定も準備しておくといいでしょう。会社の弁護士（代理人）の氏名や連絡先も準備しておきましょう。

しかし、質問者さまも弁護士を立ててるのなら、この制度ぐらい知っているはずなのに。。。なんで助言してくれなかったのでしょうね？？？

Answer 2

旦那さんの会社は雇用保険に入ってなかったのですか？
私も以前勤めてた会社が倒産しましたが、雇用保険（失業手当）の申請は
倒産した会社（会社は破産しても最低限の事務手続きしなくてはいけない）でしてくれましたし、給料も半年待ちましたが９割が出ました。９月分の給料が貰えるのは解雇予告ができなかったと言うことで貰えるので社長の契約違反と言うことで貰えるのではなく雇用解除に下ずくことだそうです（社長の温情と言う訳ではありません）。社長を訴える事はできないとおもいます。最低限ハローワーク（職安）に行って会社が倒産したことを相談してください。最低限倒産した会社から離職の手続きが来ないことを想定して先手を打つように行動してください。