４月から新社会人として、小さな一族経営の会社で働いています。 先輩や同僚はいい人が多いですが、経営者が嫌で会社が好…

Question

４月から新社会人として、小さな一族経営の会社で働いています。

先輩や同僚はいい人が多いですが、経営者が嫌で会社が好きになれません。
嫌だと思う大きな理由として

･休日出勤に手当ても代休もない
･残業代がみなしで、勤怠をキチンと管理していないので、そもそも何時間残業しているのか、何時間残業とみなされているのか不明瞭
･週休完全２日制から隔週で２日に変わることが、実行される月になって初めて知らされる(前に辞令がコロコロ変わったことがあったので、また思いつきで実行しているだけなのでは…と思えてしかたないです)

以下は自分の事ではないのですが…
･３年目で昇給が一度もない(その先輩は仕事ができない人ではないです)
･ボーナスがなんの通知も無く支払われていない(新人の私が貰えないのは当たり前として、２年目以上の人誰もがボーナスってどうなってるんだろう…という状態です)

この会社にいても、経営者に振り回され続けるだけだろうな…と思うのですが、我慢できない自分が甘ったれているんだろうか？とも思っています。

産休･育休に入られる方の引き継ぎをしたので、その間は続けるつもりですが、その方が帰って来たら辞めようかと考えています…。
その場合、転職活動はいつ頃から始めるものでしょうか？

長々とすいません。
質問をまとめると

･今、辛いとかではなく先輩の現状を踏まえた上で、就職が厳しい今、転職を考えるというのはどうなのか？

･来年の冬以降に辞め、転職をするならいつ頃から動くべきなのか？
(転職で内定を戴いたら、数カ月以内に入社するイメージがあるので、１年先で動き始めていいのかわかりません…)

よろしくお願いします。

Answer 1

＞･今、辛いとかではなく先輩の現状を踏まえた上で、
＞就職が厳しい今、転職を考えるというのはどうなのか？
考えちゃだめなんて事はないですね。法律で制限されて
いる事でもないし。でも一点言わせて貰うと、「ボーナス
どうなってんだろう」で誰も聞かないのは社員側にも
問題があるのでは？

＞来年の冬以降に辞め、転職をするならいつ頃から動くべきなのか？
１年先なんてありえないでしょ。普通は一ヶ月、長くても数ヶ月です。
要は「何のために人を雇うの？」という事です。退職者が出たとか
業務規模を拡大したい。慢性的な人手不足を解消したい。
と何かしらの要因がある訳で、さしあたって影響が無いなら求人
なんて出してないですよ。

例外として「営業本部長」とかそういった経営者サイドの立場で
入社する人なら数ヶ月で簡単に辞められないし、多少の注文も
聞いてはもらえると思います。

Answer 2

新社会人としてはちょっと屁理屈が多いかな。まあ、でもそこまで考えているのなら、お互いに不幸なので一刻も早く辞めた方がいいでしょう。

Answer 3

辞めても 今以上の待遇の会社に入れる可能性は０に近いですね

貴方の価値が上がらなければ 何も変わりません

探し方や縁の問題ではありません