内定後の辞退について教えてください。 今までパートをしていた者です。

Question

内定後の辞退について教えてください。
今までパートをしていた者です。業務委託という契約形態で７月３１日にA社から採用の連絡を電話で受けました。その際、お願いしますとの意思を告げました。
ですが、もう一社（B社）受けており、８月１７日に採用通知が届くということ、待機している状態です。

B社の面接が、A社の採用のお電話の後だった事もあり、A社のお電話で承諾してしまいました。

結果はまだ分かりませんが、もしB社で採用して頂けた場合、A社はお断り出来るのでしょうか。

大変ご迷惑を掛ける事とは承知です。ご指南頂ければ幸いです。

情報
・A社は５～６人の最終面接の中から１人採用、B社は１１人の最終面接から３人採用
・A社は２０日から研修２日有り、２０日から契約開始、９月から本格的に就業開始
・A社には電話のみのやりとりで、２０日の研修で契約の書類を受け取り、提出となります
（書面での契約はしていない。電話（口答）のみ。）

自分勝手な事で恐縮ですが、早めに回答して頂けるとありがたいです

補足

もし辞退するなら、１７日に担当者に電話連絡するようになると思います。

Answer 1

電話での承諾でも立派な雇用契約にはなりますが、実際には書面契約が効力となるので、１７日に「ごめんなさい」と申し出るだけでよいでしょう。

Ａ社にとっては 最終選考の一人に辞退されるのでかなり厳しいし、それなりに悪態はつかれると思います。
入社配属も決定しているとは思いますし。

しかしながら、本当にＢ社に行きたいのなら、仕方ありません。
自分の人生ですから。Ａ社に質問者さんの人生を縛る理由も権利もありません。
遠慮してしまって後々に後悔してもＡ社は面倒見ませんよ。

ただ、ただ、Ａ社には丁重に謝るしかありませんし、それしかありません。